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法国电力公司改制中的职工持股和 高管激励 内容摘要：法国电力公司（EDF,以下简 称法电）在上市过程中执行了法国国有企业 资本开放时必须把15%殳份向职工出售的法 规，给予了职工5种优惠的购股安排：折价、 免费赠股、税收优惠、企业补贴、支付期限， 并规定了相应的持股限制条件。 法国鼓励小 股民持股，规定国营公司和控股公司高管不 拥有期权。法电在对高管持股方面规定了与 普通职工相同的待遇，总经理所认购的股票 额度和工人一样。法电高级经理层大部分来 自于企业，高管薪酬水平与是否上市没有直 接关系，上市之前薪酬已接近私人企业的平 均水平。 关键词：国企改制职工持股高管激 励 一、法电改制中职工持股基本情况 （一）职工持股是法国国有企业资本开 放的一个总体设计 职工持股是法国国有企业资本开放时 候的一个总体设计，法国法律规定凡是国有 企业通过资本开放或者新增资本方案的时 候，必须要把上市股份的 15漩职工出售。 扩大私营和国有企业职工股份是法国政府 优先考虑的措施，政府愿意让最大多数的在 职或退休职工参加认购。 法电认为这具有重 要的社会意义和目的。 资本开放为法电员工 提供了广泛参与企业管理的机会，赢得职工 的支持，促使职工和企业发展计划保持一致， 同时职工持股可以使得法电在集团内发展 金融意识和股东文化。 虽然职工入股不入股, 对于法电上市没有什么大影响， 但通过职工 认购提供的企业