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山大网络教育人力资源管理试 题及答案 人力资源管理模拟题 1、人力资源的特点是主动性、时效性、可再生性。 2、根据时间跨度来划分， 人力资源计划可以分为长期计划、 中期计划、短期计划。 3、工作分析的步骤分为准备阶段、调查阶段、分析阶段、 完成阶段四个阶段 4、面试文件主要有面试记录、面试评估表。 5、影响人际吸引力的因素有态度的相似性、 需要的互补性、 兴趣爱好的一致性。 二、选择题： （下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里，选错或少选不得分） 1 、下面哪些人不属于人力资源统计的范围（ D ） A 、学生 B 、家庭妇女 C 、服役军人 D、丧失劳动能力者 2 、（ BC ）是工作分析的方法 A 、 排 序 法 B、 问 卷 法 C、 访 问法 D、因素分析法 3 、（ AC ）是绩