企业招聘管理制度管理资料.docx

【最新资料,Word版，可自由编辑！】 目录 i.i目的和依据 1.2适用范围 1.3招聘原则和标准 1.4责任部门 1.5操作流程 第二章招聘计划 2.1招聘需求预测 2.2招聘计划 第三章招聘渠道和方法 3.1内部招聘 3.2外部招聘 第四章候选人的获取 4.1内部公开招聘候选人的获取 4.2公开招聘候选人的获取 第五章对候选人的测评 5.1测评体系的建立 笔试程序 面试程序 5.4情境测试程序 5.5测评结果的确定 第六章员工录用 6.1内部招聘的录用 6.2外部招聘的录用 第七章招聘工作评估 第七章招聘工作评估 第八章附则 附录 附录1: 招聘工作流程 附录2 : 人员需求估计表 附录3 : 拟招聘岗位职务说明书 附录4 : 内部招聘申请表 附录5 : 应聘申请表 附录6 : 笔试样题 附录7 : 四川电力设计咨询有限责任公司面试指导手册.... 附录8 : 面试评价表 附录9 : 情境测试评价表 附录10 :招聘选拔综合评价报告 附录11 :员工试用期离职面谈记录 第一章总则 目的和依据 第一条 为了优化四川电力设计咨询有限责任公司（以下称公司）人力 资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司 的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本， 根据中华人民共和