某集团薪酬福利制度.docxVIP

公司薪酬福利制度 第一章 总贝y 第一章 薪酬结构 第三章 任职薪金 第四章 绩效奖金 第五章 津贴、补助 第六章 福利 第七章 计算和支付 第八章 薪酬调整 第九章 薪酬发放流程 第十章 利润分享计划 第十章 财富俱乐部 第十二章 附则 附件1 ――《公司任职薪金等级表》 附件2——《公司职位评估结果》 附件3——《 》 附件4――《公司月度绩效奖金发放细则》 附件5――《公司半年绩效奖金发放细则》 附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》 附件 7——《公司利润分享计划实施细则》 附件 8——《公司财富俱乐部管理实施细则》 附件 9——《职员薪酬等级确认表 1》 附件 10 ——《职员薪酬等级确认表 2》 第一章总则 第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定， 制定 职员的薪酬、福利和津贴。 第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动 合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签 定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。 第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间” 为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定 职员的薪酬。 第四条 集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付 方法。 第五条 公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担， 并 由公司代扣代缴。