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- 2020-11-16 发布于天津
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管理制度参考范本开掘专业安全生产变化分级响应机制胆时间卜胆为加强矿井安全生产变化的管理掌握现场变化情况实现主动超前预测变化科学减少变化有效控制变化真正把变化落实在基层落实在现场着重从人员时段三工系统和环境变化四个方面抓好管控提高安全管理力度精度构建透明简洁高效的安全生产体系实现变化条件下的安全生产特制定本规定一人员变化分级响应机制依据可能发生的人员变化将人员变化情况分为三级即级新工人入矿级跨专业借调人员皿级本专业内借调人员离岗返岗人员响应程序和处置措施级新工人入矿由主管矿领导安排职教科组织并负责
管理制度参考范本
开掘专业安全生产变化分级响应机制
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为加强矿井安全生产变化的管理，掌握现场变化情况，实现主动 超前预测变化、科学减少变化、有效控制变化，真正把变化落实在基 层、落实在现场，着重从人员、时段、三工、系统和环境变化四个方 面抓好管控，提高安全管理力度、精度，构建透明、简洁、高效的安 全生产体系，实现变化条件下的安全生产，特制定本规定。
一、人员变化分级响应机制
1、依据可能发生的人员变化，将人员变化情况分为三级，即：
级：新工人入矿。
II级：跨专业借调人员。
皿级：本专业内借调人员、
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