2021年11月助理人力资源管理师.docVIP

11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论和知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题全部有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确，多项选择题有两个或两个以上选项是正确． ◆请依据题意内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案对应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) l、道德和法律关系能够形象地比作( )。 (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系正确态度是( )。 (A)得利弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义 3、作为职业活动内在道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。 (A)凡事请示以后再做 (B)少说多做 (C)以最好手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱 4、”敬业”概念包含基础内容是（ ）。 (A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 (B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 (C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 5、在工作过程中，职员为求速度、不顾质量做法违反了( )。 (A)老实劳动要求 (B)公平公正要求 (C)善于合作要求 (D)甘于奉献要求 6、提倡从业人员“换位思索”道德意义在于( )。 (A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆 (c)把握情况，有效利用 (D)友好相处，互利双赢 7、在职业活动中，“诚信”特征包含( )。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目标性、前置性、合作性、功利性 (C)通识性、表象性、目标性、习惯性(D)通识性、智慧性、目标性、经验性 8、从业人员做到“平等候人”，最根本要求是( )。 (A)无差异地均等 (B)按摄影同程序服务 (C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象人格 (二)多项选择题(第9～16题) 9、坚持集体主义要求是( )。 (A)把集体利益放在第一位 (B)集体利益高于个人利益 (C)为集体利益而放弃个人利益 (D)必需情况下为集体利益赢牺牲个人利益 10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则基础要求是( )。 (A)根据计划开展工作 (B)先易后难，将困苦留到后面 (C)常常加班加点工作 (D)善始善终，不虎头蛇尾 11、加强职业道德修养基础要求是( )。 (A)端正职业态度 (B)强化职业情感 (C)历练职业意志 (D)提升转行能力 12、“坚守工作岗位”要求是( )。 (A)遵守要求 (B)推行职责 (C)临危不惧 (D)机智灵活 l3、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到( )。 (A)不说同事坏话 (B)开诚布公地和同事相处 (C)相互看重对方 (D)不随便批评同事言行 14、中国遏制和惩戒违反公平交易标准行为法规有( )。 (A)《反不正当竞争法》 (B)《不妥赠品及不妥表示预防法》 (C)《相关严禁商业贿赂行为暂行要求》(D)《谢尔曼法》 请依据下述事例，回复第15、16题。 l995年，比尔．盖茨宣告，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨这一决定招致部分同事反对，多个职员写信给盖茨，批评她做出了一个错误决定。以后，技术和市场发展使盖茨认识到了自己错误，于是，她修改