企业组织人事科2009年度工作总结.pdfVIP

2009 年度组织人事科工作总结 暨个人述职述廉报告 2009 年在局党委的正确领导下，组织人事科以“三个代表”为指导 想，以签订的科室目标管理责任书为己任，以廉洁从政、文明服务为从 事原则，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，尽心 尽职地努力工作，克服了人手紧、任务重等困难，圆满地完成了 2009 年 度承担的党务、人事管理、劳动工资、社会保险、安全生产、计划生育 等各项工作任务。下面就科室工作及自己的德、能、勤、绩、廉表现做 如下汇报： 一、 组织学习，认清“7.5”事件性质，为维护稳定做了一定的工作 学习是提高政治思想水平和业务水平的有效方法。组织人事科作为 局党委的参谋助手及组织人事等政策的贯彻执行者，必须要具备较高的 政策理论水平。一年来，我们始终坚持把学习放在首要位置，把提升自 身的综合素质作为适应岗位的当务之急。一是加强了政治理论学习。今 年认真学习了科学发展观的有关论述，学习了十七届四中全会文件精神， 作为学习的组织者，不管什么时候都能结合实际思考一些问题，在每次 的讨论会上我都能积极发言阐述自己的观点，同时也能带动科室人员学 习，并要求他们做到学有所思，学以致用。二是结合形势，开展学习教 育活动。“7.5”事件发生后，在未收到水利厅相关学习文件资料前， 7 月 13 日我科室印发了《关于组织学习“维护祖国统一，反对民族分裂”相关文章 的通知》，组织全局职工学习了《乌鲁木齐“7.5”事件真相》、《民族团结是 新疆各族人民的生命线》等数十篇文章。11 月底我科室组织举办了“学习 贯彻党的十七届四中全会精神暨加强民族团结专题研讨班”，通过两次组 织学习，为全局党员干部职工认清“7.5”事件的性质起到了统一思想的作 用。通过学习，我科室人员一致认为，“7.5”事件既不是民族问题，也不是 宗教问题，而是境内外“三股势力”精心策划实施的严重暴力犯罪事件的政 治问题；在今后的工作中一定要更好的搞好民族团结工作，做到不信谣、 不传谣，不说不利于利于民族团结的话、不做不利于民族团结的事；“三 股势力”一刻没有放松颠覆活动，我们同境内外“三股势力”的斗争是长期 的、复杂的、尖锐的，我们要在局党委的统一部署下始终不移地做好民 族团结宣传教育工作，营造一个“团结稳定是福”的良好氛围。 二、加强业务学习，努力提高科室人员的业务工作水平。 一个部门工作成效的好坏，与这个部门领导的业务水平和能力有着 直接的关系，看一个人的能力，就要看他在具体的工作中，有没有业务 知识、有没有处理好各种问题的能力。今年我科室全面、系统地学习了 党务工作基本知识、人事制度改革文件精神、社会保险基本知识及安全 生产基本知识和相关政策法规，使科室人员能正确地运用所学的知识处 理日常工作。我年近 50，在自己身先士卒做好业务工作的同时，抓好科 室人员“传帮带”工作是当务之急，我能毫不保留的将自己的工作方法和经 验传授给他们，特别是撰写各种材料时，首先给他们提出写作思路和方 法，然后再认真修改探讨，通过一个阶段的锻炼，科室人员的文字水平 有了显著的提高。 三、加强党性修养，树立组工干部良好形象。 组织人事科虽然不是与钱物和工程接触部门，不存在商业贿赂问题， 但我们的工作作风的好坏，为职工办事态度如何直接影响着职工工作的 积极性，因此，加强党性修养，保持良好的工作作风尤为重要。一是重 学习效果。一年来我科室人员积极参加中心组组织的党风廉政建设学习 和党风廉政教育月活动，通过学习胡锦涛、贺国强同志在第十七届中央 纪律委员会第三次全体会议上的讲话及王乐泉、符强同志在自治区纪委 七届四次全体会议上的讲话精神等，增强了党性观念，增强了为人民服 务的意识，为公正、公平的做好本职工作奠定了思想基础。二是重品行 建设。我科室能时刻以签订的《党风廉政建设责任书》和《组织干部行 为若干规范》的要求来规范自己的行为，从为职工办事的工作态度、服 务水平、工作效率等方面都能严格要求，在日常工作中无论忙闲，都热 2 情地接待每一位职工、退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作， 能时刻按照政策秉公办理人事、工资等事宜。三是自觉接受群众监督。 涉及到职工职称、工资、考核等问题能及时公示，今年以来我科室在公 示栏里共公示了 24 项次内容。总之，我科室工作基本做到了服务标准化， 行为规范化、工作制度化，树立了良好的组工干部形象。