留学生求职就业大摩香港offer面试经验和求职总结.pdfVIP

留学生求职就业大摩香港 offer 的面试经验和求职总结 一些朋友知道我顺利拿到 Morgan Stanley HK offer，在为我祝贺的同时也让我跟大家分 享一下经验。经验谈不上，但自己确实有一些很深刻的感想，毕竟自己也曾经历过一个非常 困苦的过程，所以写下这篇感想，希望能给那些依然在坚持理想，为了理想奋斗的同学一点 启发。 1，了解面试的过程。 这个了解指的是了解面试的内容和面试官的情况。面试官如果是 HR 的话，要着重准备 behavior questions.有一次看到一个文章，很多人分享，标题是“金融概念大全，能了解 所有概念，高盛，大摩基本都能过初面”。写这个文章的人确实工作得很辛苦，总结了很多 金融词汇，但是如果想进投行的话，这是一点用都没有的。国内的很多同学还是有一个理解 的误区，觉得面试像考试一样，都有标准答案的，会考概念什么的。其实我自己的经验是， 我没有一次被问到概念性的问题，可能其他职位会有一些，但是比重绝对少之又少。而且面 试官问这些问题就想考察你对这些概念的理解，而不是让你背出标准的定义，如果你能说出 自己的理解，这样的回答是更 impressive 的。 2，透彻地了解所申请的工作和公司。 拿投资银行来说，每个公司在文化和结构上都会有一些不同，了解这些不同的点有助于你回 答“为什么选择我们公司”这个问题，同时证明 you have done your homework. 阅读 一些新闻了解公司最近的动态也是很有帮助的。但切忌不要死记硬背那些毫不相关的数据， 比如公司有几个分部，有多少员工，要将你所了解的公司信息跟你的答案融洽地结合在一起。 比如“Why Morgan Stanley?, ”It ranked No.1 in global IPO and No.2 in global MA. Its outstanding institutional franchise can well assist me to attract new clients and business at the early stage of my career顺便说一下在回答这个问题的 时候常用的几个要点 1）global presence, local strength 2) attracts the best people in the industry 3）good culture. 在工作层面上的了解比对公司的了解要重要很多，因为对公司的了解只是为了回答一个问题， 而对工作的了解会影响面试中的几乎每一个问题。投资银行中有不同的部门，每个部分的职 责不一样，对申请人的要求也完全不同，所以面试的问题会完全不一样。比较 quan 的部门 会问很多数学问题，但在其他部门基本不会出现这样的问题。有一次，我去面一家 financial advisory firm, 当时是小组面试，组里有很多是学 financial engineering 的，在面试中他 们一直在强调自己有多聪明，数学有多好，做过多少 quantitative projects.但是面试官只 说了一句“None of what you have done will be used here. 面试的时候永远不是要证 明你有多聪明，永远是要证明你跟这个职位有多合适。 3，深入地了解自己。 深入了解自己是为了要对付那些 behavior questions.一定好好回忆自己在过去几年中可以 体现自己某方面特质的事例，比如参加的一些比赛，做过的一些 projects, 一些 teamwork experience, 学过的课，实习的经历等等。behavior questions 在第一面的时候尤其重要， 因为很多一面都是由 HR 来做的。前一段时间面 HSBC 的 trading ，早上 7 点半打电话过来 的一个 HR,直接像机器一样丢给我 10 多个 scenario questions. ”Tell me a time when you overcame a challenge/made a presentation/successfully sold your idea/worked in a team environment/worked with someone who has a different style from you.. 这些问题一定要把答案写下来，一个一个背答案，直到说的很自然为止。 要在很短的时间内完全没有准备地想出一个答案来是很困难的，即使可以想出来，要准确地 海归