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人力资源 影响薪酬高低差异的主要因素 一：市场薪酬状况： 现在哪些行业薪酬水平较高？哪些行业薪酬水平较低？不同行业之间薪酬水平能悬 殊到多大？ 北京市社会和劳动保障局劳动工资处副处长和韧：我们每年都要对企业进行工资调查， 从而得出全市年度的工资指导线。 从去年的结果看， 薪酬水平较高的行业包括： 金融保险业、 电力行业、 社会服务业、 邮电行业等，其中社会服务业指的是律师事务所、 会计师事务所等 等。这些高薪酬行业的特点都是相对比较垄断的行业。 而老的制造业企业、 传统的农林牧等 行业的薪酬水平比较低一些。 当然不同经济类型的企业薪酬水平也是不同的， 比如外企与国 企的差距就比较大。 另外职位