干部队伍建设中存在的常见问题[汇编].pdfVIP

干部队伍建设中存在的常见问题 1、理论学习不够。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，是理论学习为可有 可无，不重视知识更新，靠老经验、老手段决策办事，与时代发展要求格格不入。有的干 部不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动； 有的干部虽然也在学习但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的干部没有把学风问题当做 一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。 2 、作风不够端正。有的干部作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作 深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无观点、无立场、无原则，遇到 问题绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不 求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之；有的干部抓工作留于形式， 不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。 3、精神不够振作。有的干部缺乏忧患意识、危机意识，认为进了机关部门工作就安稳， 不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；有的干部缺乏艰 苦创业精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不讲贡献，总感到自己 吃亏，处在一种不平衡的状态中；有的干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律， 自由散漫，影响了机关干部的良好形象。 4 、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题， 主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪 群众觉悟不高，工作难做；有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以 金钱多少为标准，在工作上表现为华而不实，只求应付了事；有的干部办事不讲原则，以 小团体利益为标准，团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉 政意识不强，享乐主义思想严重等等。 上述种种现象尽管只发生在少数干部身上，但如果任其发展，势必影响到整体干部队 伍的战斗力，严重损害机关干部在群众中的形象，也就难以实现经济社会跨越式发展的总 体战略目标。 福建省领导班子和干部队伍建设十大亮点 新华网福建频道 2011-11-14 10:49:05 稿件来源:福建日报 福建省领导班子和干部队伍建设具有十大亮点： 1 把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的任务落实到领导班子思想政治建设的各个方面，进一步完善科学决策、民主决策的体制机制，坚持和完善民主生活会制度。 2 推进新一轮大规模教育培训干部工作，先后举办学习实践科学发展观活动专题研讨班、社会管理及其创新专题研讨班等；组织实施 “十个一百”干部培训工程，对全省 2.3 万多 名县处级以上领导干部集中轮训；各级各部门采取多种形式培训干部 75 万人次。 3 在重大任务、重大事件中锻炼干部，有计划地选派干部到重点建设项目、艰苦边远地区、复杂环境和基层一线经受锻炼。同时，每年组织省几套班子领导及各设区市、省直部门 负责人奔赴全省各地开展 “拉练式”工作检查和专题调研，并前往省外考察学习、交流经验。 4 出台 《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和与之相配套的 4 个综合考核评价办法，根据市县、省直党政工作部门、省管国有企业、省属高校领 导班子和领导干部的不同职能、不同特点评价干部、选人用人。 5 推行民主推荐、任前公示制、任职试用期制和全委会票决等制度，公开选拔和竞争上岗成干部选拔任用方式的重要补充。省第八次党代会以来，通过省委全委会共票决重要岗位 领导干部 182 名，竞争性选拔干部 2552 人。省市县直机关普遍实行竞争上岗。 6 推进干部横向与纵向交流，尤其是抓住领导班子换届等契机推进干部交流。在今年的市县乡大换届中，市级班子成员交流面 55.6%，县（市、区）党委班子交流面 69.1%，乡镇党 委班子交流面 84.5%。 7 抓作风建设，密切干群联系。广泛开展领导干部 “深入基层大走访”、群众接待日、治庸治懒等活动，严格落实工作责任制、领导问责制和党风廉政建设责任制。 8 选拔任用年轻干部。今年市县乡党委换届后，新一届市委班子平均 49.9 岁，比换届前降低 3.9 岁；党政正职平均 46.3 岁，降低 3.4