年度培训工作总结年.docxVIP

2016年年度培训总结 2016年 12月 批准：李兴元 为了使公司人才队伍能够满足快速发展的需求，根据公司 2015 年度目标和年初培训调研，立足于员工的态度及知识技能现状，人力 资源部在年初制定了全年的员工培训计划。通过年度培训计划的实 施，基本完成了年度的培训课程，达到了预期目的。 现将全年培训情况总结如下： 、 2016 年培训目标：完善培训体系，加强技术类培训。具体培训 及培养目标如下： 1. 持续提高技术能力：制定短期和长期相结合的发展目标，采取交 流、培训、实践等手段提升技术能力，合理配置技术资源。 2. 关注技术队伍建设：培养一要懂技术理论，二要会技术技能，三 要在实践中把技术