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激励理论论文激励机制论文高校教师论文激励策略论文激励理论论文激励机制论文高校教师论文激励策略论文 激励理论在人才管理中的应用 摘要：近年来，中国大学适龄青年减少，高校生源紧张，竞争激烈，高校要保持竞争优势，重在学校的内部管理，尤其是对老师的管理。文章从激励的角度出发，阐述了相关理论，分析了高校老师的现状，并提出了相应的激励对策。 关键词：激励理论；激励机制；高校教师；激励策略 据中国教育在线发布的《2011年高招调查报告》称，全国高考生源从2008年最高峰1050万人开始全面下降，这一态势可能延续至2017-2020年前后。于是，生源争夺战年年都打，高考前后各高校粉墨登场，只为在角逐中截获更大的份额。有教育专家指出，高校应理性面对生源竞争，首先应练好内功，提高办学质量，尤其是加强对教学一线老师的管理。本文是从激励的角度探讨高校教师管理问题，以期各高校在“学生荒”的窘境中，少些“硬拉”，多些“软召”。 一、激励理论概述 激励理论早在20世纪50年代就出现，是行为科学中最发达，最核心的部分。美国哈佛大学教授威廉詹姆士进行实地调查发现，人在没有激励条件下，一般只发挥个人能力的20%-30%，如果有良好的内外部激励条件，可发挥个人潜力的80%-90%。 （一）激励的定义 激励是指管理者在管理过程中将有意识的外部刺激，转化为被管理者的自觉行动，如组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一