职工休假管理规定(02年6号文).docxVIP

中铁三局集团有限公司线桥」 处人〔2002〕6号 关于对职工休假管理规定的通知 处属各单位： 为了维护职工的合法权益， 规范职工休假管理，现将职工休 假有关规定通知如下，请各单位认真遵照执行。 一、探亲假 探亲假是指职工与配偶或父母不在同一下地区居住， 单位给 予职工探望配偶或探望父母的有薪休假。 1、 已婚职工探望配偶的，每年给予职工一次探亲假（夫妇 双方都是职工，有一方享受了探亲假待遇， 另一方就不能再享受 探亲假待遇），假期为30天。 2、 未婚职工探望父母每年给一次探亲假，假期为 20天。 3、 未婚职工因工作需要当年不能休探亲假或职工自愿两年 探亲一次，假期为 45天。 4、 已婚职工探望父母，年四年给假一次，假期为 20天。 5、未婚职工上半年结婚的，从当年起计算每四年给一次探 亲假，下半年结婚的，从次年起计算四年给一次探亲假， 假期为 20天。 6、 未婚职工利用探亲假结婚的，另给七天婚假。 7、 探亲假期是指职工与配偶或父母团聚的时间，职工探亲 时，根据职工探亲路途的距离和乘车时间及换乘时间另给路程假 （应以最短路径计算）。路程假期要根据实际需要严格掌握，原 则上路程假最多不超过 9天。 8、 探亲假包括公休假日和法定节日在内。 9、 职工已办理结婚登记手续的不能再享受未婚职工的探亲 假待遇。 10、 已婚职工丧偶或离婚后只能享受未婚职工的探亲待遇。 11、 学徒工、实习生、熟练制人员在见习、熟练期间不享受 探亲待遇，上半年期满当年可享受，下半年期满从次年起享受。 12、 职工在探亲假期间患病不另给病假。 探亲期满后因病未 能返回工作岗位的， 经当地县级以上医院诊断并开具证明， 对超 过天数可按病假处理。 13、 符合探亲条件的职工，由于各种原因与配偶或父母连续 团聚达到六十天，当年不能再享受探亲假待遇。 14、 已婚职工由于各种原因与父母连续团聚达到六十天的， 从次年开始算起每四年给一次探亲假。 15、 已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的探亲假， 原则 上应一次使用，最多可分两次使用，但第二次使用应与下个探亲 假合并使用。 16、已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的探亲假积累最 多不得超过二个（包括当年探亲假） 17、 已婚职工探望父母的四年一次探亲假可在规定的任意一 年使用，过期作废。 18、 职工父、母与职工配偶居住一地的，不再享受四年一次 探亲假。 19、 探亲假原则上由在外地工作的职工到家庭居住地进行探 亲，确因工作需要职工不能回家探亲的， 经单位领导批准，允许 职工配偶到职工工作地进行探亲。 20、 双职工离开家庭居住地到配偶工作任务地探亲的， 必须 持有双方单位开具的职工未休探亲假证明请探亲假。 21、 双职工在不同的施工地（不在家庭居住地）工作，经双 职工本人申请，单位批准，双方均可每年享受一个由工作地到家 庭居住地探望配偶的探亲假，但假期为 20天。 22、 因工作任务不饱满而息工休息时， 应优先安排职工休探 亲假。 二、年休假 1、 年休假假期规定 工龄满5年不满10年者为7天； 工龄满10年不满20年者为10天； 工龄在20年以上者为14天； 2、 年休假包括公休日，但不包括法定节日。 3、 年休假原则上应一次休完，特殊情况时，经单位领导批 准可分段使用。 4、 职工当年的年休假最多可延至次年一季度使用，过期作 5、 有下列情况之一者，当年不享受年休假。 ⑴、因生产任务不衔接或不宜于到工程项目上工作等， 由单 位组织休假，其休假在两周及以上的人员； ⑵、已办理“退养”手续的人员； ⑶、休育儿假的人员； ⑷、休产假的人员（但跨年的只影响一次年休假） ； ⑸、拘留七天或无故旷工三天及以上的人员； ⑹、受劳动教养的人员； 6、 因工作任务不饱满而息工休息时，应优先安排职工休年 休假。 三、婚假 1、 职工在本地结婚给予三天以内的婚假，到外地对方居住 地或工作地结婚给予七天以内的婚假及往返实际需要天数的路 程假。 2、 男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚，实行晚婚的职 工享受晚婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。 四、 产假 已婚24周岁以上的女职工，生育第一胎为晚育，符合晚育 规定的，享受产假4个月，产假期间采取长效节育措施的， 享受 产假6个月。 五、 育儿假 职工在产假期间领取《独生子女证》的，除享受法定产假、 晚育假外，可申办一年的育儿假。 六、 节育手术假、陪护假 1、 上节育器：包括手术日休假 2天。 2、 取宫内节育器：当日休息 1天。 3、 输精管结扎：休息14天，女职工陪护7天。 4、 输卵管结扎：休息 21天，男职工陪护7天。 5、 人工流产休息14天，男职工陪护7天。 6、 药物流产：休息 7天。 7、 人工流产同时结扎输卵管：休息一个月，男职工陪护 7 天