职业生涯规划试题汇编.docx

职业生涯管理试题 一、名词解释（本题共5个小题，每个小题4分，共20分）。 1、 内职业生涯：是指在职业生涯发展过程中通过提升自身素质与职业技能 而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，他是别人无法替代和窃取的人 生财富。 2、 成就动机：是指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍、完 成艰巨任务，达到较高目标的需要。 3、 认知：是指对自己的特质和周围环境特征相对完整而准确地感知。 4、 个人职业生涯规划：是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析， 确立自己的职业发展目标，选择可以实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、 培训和教育计划，一边在后期按照一定的时间安排，采取必要地行动以实现职业 生涯目标。 5、 继任规划：也称接班人计划，它是组织为了保障其内部重要岗位有一批 优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发与培训、晋升与管理等方面的 制度与措施。 二、简答题（本题共4个小题，第1小题5分，第2、3小题分别为4分，第4 小题8分，共21分）。 1、 职业生涯管理模型的关键要素 答：①职业考察 ②认知 ③职业生涯目标 ④职业生涯战略 ⑤职业生涯评价（5分） 2、 职业生涯管理的作用 答：①帮助员工确立职业发展目标 ②鞭策员工努力工作 ③引导员工 发挥潜能 ④评估目前的工作成绩（4分） 3、 个人职业生涯规划的步骤 答：员工个人职业生涯规划包括 4个主要的步骤：