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某企业薪酬福利管理PPT;岗位评价与薪酬等级;三、岗位评价的工作程序;四、岗位评价的方法;岗 位 分 类 法;要 素 比 较 法;要 素 计 点 法;五、薪酬等级划分的工作程序;薪 酬 调 查;二、薪酬市场调查工作程序;三、薪酬满意度调查工作程度;薪 酬 计 划;二、制定薪酬计划的工作程序;三、制定薪酬计划的方法;薪 酬 结 构;决定员工薪酬的主要因素;二、各种薪酬结构;三、确立薪酬结构的方法;薪酬制度的制定;三、薪酬制度的内容;薪酬制度的调整;人 工 成 本 核 算;三、人工成本基本核算指标的核算方法;四、人工成本投入产出指标核算;福 利 保 险 管 理;（三）福利管理的优点;（四）福利项目设计的原则;二、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计;（二）补充医疗保险设计程序;此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢