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《中央企业负责人薪酬管理实施细则（2025版）》

第一章总则

第一条为深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，适应新时代国有资本做强做优做大需要，进一步完善中央企业负责人收入分配激励约束机制，推动中央企业高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》以及国家关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的指导意见等有关规定，结合中央企业实际情况，制定本细则。

第二条本细则所称中央企业负责人，是指由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的中央企业中，由党组织、董事会或国资委任命的企业领导班子成员。具体范围包括：

（一）设董事会的企业的董事长、副董事长、董事（不含外部董事、职工代表董事），总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师（财务总监）、总经济师、总工程师、总法律顾问等高级管理人员；

（二）未设董事会的企业的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师（财务总监）等高级管理人员；

（三）企业党委（党组）书记、副书记、常委（党组成员）、纪委书记（纪检组长）及其他党委（党组）成员，其薪酬管理按照国家及国资委有关规定执行，参照本细则实施。

第三条中央企业负责人薪酬管理遵循以下基本原则：

（一）坚持服务国家战略与企业发展相结合。薪酬水平与企业功能定位、行业特点、经营业绩及在国民经济中的地位作用相匹配，引导企业聚焦主