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第二章招聘与配置 ?本次培训提纲 员工招聘与配置 招聘准备 招聘实施 招聘活动的评估办法 劳务外派与引进 ?理论考试分数比例（16分） 1、 起草人员招聘与配置（4） 2、 招聘准备（3） 3、 招聘实施（3） 4、 招聘信息与人员信息管理（4） 5、 劳务外派与引进（2） ?操作考试分数比例（共计 21分） 1、 起草人员招聘与配置8 2、 招聘准备3 3、 招聘实施3 4、 招聘信息与人员信息管理5 5、 劳务外派与引进2 ?招聘与配置工作要求 （一）起草招聘和人员配置制度 技能要求： 1、能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理 2、能够起草单项制度草案 相关知识 1、 有关就业、劳动力市场方面的法规 2、 人力资源招聘与配置的基本知识 （二） 招聘准备 技能要求 1、 能够在工作分析过程中分析岗位的各种信息 2、 能够分析、审核各部门人员需求信息，提出招聘建议 相关知识 1、 岗位信息分析的基本方法 2、 招聘申请表审核知识 （三） 招聘实施 技能要求 1、 根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选 2、 能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定、候选人联系、笔试、 面试及其场所布置等招聘组织工作 3、 能够起草录用提案 4、 能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续，建立人事档案 5、 能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续 相关知识 1、履历筛选知识 2、 笔