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学习 “六破六立 ”心得体会 学习 “六破六立 ”心得体会月日，在党建思想政治工作会上，厂长 党委书记 xx 同志根据碱厂实际情况提出了 “六破六立 ”，给我们提供 了解放思想凝聚力量攻坚克难减亏增盈的金钥匙， 为广大职工带强大 精神动力。 现就自身学习情况谈一些认识和体会。 一统一思想为 “六破六立 ”之前提思想支配行动， 是行动的先导和 动力，人们无论做任何事情，都是先有思想后有行动。 有正确的思想才有正确的行动，有积极的思想才有积极的行动， 有统一的思想才有统一的行动。 我党在几十年的领导过程中，反复强调的一个问题就是 “统一思 想 ”，如果没有一个统一的思想，任何工作都只可能四分五裂或一事 无成。 因为每个领导都有自己独特的想法，每个职工有自己不同的认 识，每个人都希望能够在某事情上表现或体现出自己的头脑，于是， 最终的结局只能是悲剧。 我们要真正地落实和执行 “六破六立 ”，首先就得从思想上进行统 一，特别是我们的干部思想党员思想，最后才是我们的职工思想。 职工的思想其实很简单，就个字： “上面怎么做，下面怎么学 ”， 广大职工需要的是一个航标一面旗子一个方向，然后才会付之行动， 所以首先得从我们的党员干部们身上破起立起， 从厂长部长主任班长 开始，循序渐进， 一步一个脚印地深入统一，别不就想统一全厂职工 的思想，那是不现实和不可能的，那是一种不切实际，不求真务实的 做法，我们能先把全厂上上下下， 大大小小管理者和党员们的思想统 一了，那就成功了一半， 剩下的一半就得看我们这些管理者和党员们 怎么去引导职工，影响职工，带动职工了。 二端正态度为 “六破六立 ”之保障 “态度决定一切，细节决定成败 ” 这是句不变的真理。 我们学习和实践 “六破六立 ”必须端正态度，注重细节，从小事做 起，从身边做起。 正如老子所说， “天下大事必做于细，天下难事必做于易 ”。 试想，一个连简单的小事都做不好的人，能成就什么伟大的事 业？一个连自己本职工作都做不好的人，你还指望他能做到 “六破六 立 ”？我们的管理者党员们首先就得端正态度，作出表率， “兵强强一 个，将雄雄一窝 ”，这是一个很简单的道理，我们的管理者都明白这 个道理但却做不到， 为什么呢？因为态度上有问题， 我们个别管理者 不思进取， 不敢担待， 畏首畏尾等问题在职工们中造成很不好的负面 影响，我们一些党员职工得过且过，不求上进，当一天和尚撞一天钟 的工作态度也给广大职工带了很大的困惑。 管理者和党员们都如此， 那我们还可能指望职工超越他们吗？所 以，要破要立首先得从管理者党员身上抓起， 只有我们的管理者和党 员们都把态度端正了， 作风改变了， 我相信广大职工会陆续得跟上步 伐的。 三认真落实为 “六破六立 ”之根本 “空谈误国，实干兴邦。 ”这是千百年人们从历史经验教训中总结出的治国理政的一个重 要结论。 古人曰： 道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成“ ”， “为政贵在 行，以实则治，以则人深不治 ”。 “六破六立 ”的方针好，但也需要一个认真的落实，落实到基层中 去，落实到职工中去，使之成为广大党员干部职工的自觉行动，以确 保