罐车司机计件工资考核方案.docxVIP

罐车司机计件工资考核方案（讨论稿） 制定本方案的目的 为了规范罐车司的日常管理，根据前段时间的 运行情况，针对出现的问题，特制定计件工资 考核方案。 为了提高员工的工作效率，充分调动员工的主 观能动性，体现多劳多得，按劳分配的原则， 最大限度发挥设备及人的效能，降低生产成本 计件方式必须公平、公正、公开、合理。 适用范围 公司粉罐车司机 工作职责 必须服从管理，服从工作安排。 严格遵守公司及部门的相关管理规定。 遵守交通法规，上岗时证件齐全，履行驾驶员 职责，不酒后开车，确保安全行驶。 理解罐车拉粉工作的重要性、特殊性，以公司 大局为重，保障生产用粉正常顺利进行。 严格执行交通规则，个人违章造成事故，概由 个人负全责。 严格按操作规程作业： 装粉时做到：卸压、确认无压、开盖、放粉、关 盖。 装粉时坚守岗位，做到粉满即关，焦粉不外溢。 安全运输。 卸粉时与熔化当班负责人取得联系，确认后再卸 粉。 卸粉完毕后卸压，返回制粉站再次装粉。 7节约用油，降低能耗。装粉、卸粉时罐车熄火。 8按照公司车队管理规定，做好车辆日常保养工作， 车身清洁工作。 计件方法 拉粉计量规定：装好粉后开到本公司地磅过秤， 卸完粉后空车回来再到地磅过秤，到磅房取单, 不能颠倒顺序。将计量单交予统计，作为月底 计件工资的依据。 计件单价：2?45元/吨。 放粉1000元/人月另算。 本计件以三座光伏线（基地两条光伏线、嘉福 一条光伏线）用粉量计，月统计每人拉粉量核 算工资。 考核标准 1 .不服从工作安排，视其情节轻重，处以50-200 元/次罚款。 关注所负责的仓位量，做到有计划平均安排车 次，交班时尽可能平衡各仓位量，确保熔化用 粉。若片面追求多拉吨位，舍远求近，导致交 班时嘉福厂仓位量少于15吨/仓，影响生产， 视其情节轻重，罚款100- 500元/次。 严格按装、卸粉规定操作，装粉不负责任造成 外溢，视其情节轻重罚款50-200元/次，并 自己清扫场地、车身清洁。 若遇特殊情况无法拉粉，应及时上报，以便采 取补救措施。如果不上报，导致熔化用粉断料， 除罚款500—1000元外，上报事业部处理。 如果浮法、光伏管道输送出现意外情况，必须 服从工作安排，拉粉救急。若无故不拉，除罚 款500—1000元外，上报事业部处理。 装粉、卸粉时罐车不熄火，罚款 50-100元/ 次。 交接班制度：接班司机必须提前15分钟到岗， 与交班司机当面交接清楚，包括所负责贮粉仓 仓位量情况、车况、车身清洁、钥匙等。若交 接班时缺岗，罚款50—100元/次。 无故不接听上级及相关人员电话，造成工作延 误，视其影响生产程度，给予200-500元/次罚 款。 公车私用，发现查处一次给予200-500元罚款。 大车、小车以正常载重量为准，大车油耗45公 升/百公里，小车42公升/百公里考核，超出、 节余按一定比例给予奖惩。不正常的油损，如 卖油、漏油等，由部门查处，视其情节轻重给 予罚款、辞退，严重者交由刑事处理。 按公司指定路线驾驶，特殊情况除外，违反者 一次给予200-500元罚款（GP或位）。 本考核方案从2013年8月 日起执行。 浮法事业部公用工程