简历设计大赛评分细则.docVIP

公共管理与法学学院第四届简历设计大赛评分细则 成绩包含两方面成绩。（PPT制作成绩和现场表现成绩各一百分，PPT制作成绩占60%、现场表现占40%） （1）PPT制作评分标准 ①内容：50分。包括个人简介和自我评价、定位。一）、内容30分：要求内容详实、完整，能够全面展现基本信息，展示在校期间的学习、工作、生活的收获，突出自我，突出能力。二）、自我评价：20分要求自我定位明确，详略得当，能简明扼要地突出自身的特长与潜能。就业意向要求就业意向明确，认识到位、阐述内容完整。 ②版面设计：20分 要求版面大方美观，结构设计合理，配色协调。 ③创意：30分。形式和内容创新，整体布局风格（包括模版设计、版式安排、色彩搭配等）立意新颖，构思独特，设计巧妙，具有想象力和表现力。作品原创成分高，具有鲜明的个性。 （2）现场表现评分标准 分别从简历演说解读能力、问答应变技巧、职业风貌、着装、综合印象五部分对参赛选手进行评分。（满分为100分） ①演说解读能力：30分。要求解说生动，内容条理清晰具有说服力，能够突出参赛个人竞争优势； ②问答应变能力：20分。要求选手应答思维敏捷，有较强的应变能力，语言规范，口齿清晰，普通话表达流畅； ③职业风貌：20分。要求选手职业倾向明确，熟知应聘岗位的能力需求及应具备的专业技能； ④着装：15分。要求参赛选手着职业装参赛，衣着整洁，举止得体，上下场致意、答谢自然大方； ⑤综合印象：15分。由评委根据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质最佳的评价。