范文样文: 人事个人年终工作总结及工作计划.docxVIP

范文样文: 人事个人年终工作总结及工作计划.docx

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精选范文 2019人事个人年终工作总结及工作计划 2019年时间结束了,我希望能够从中得到一些好的经验,过去一年来的工作让我保持着好的状态,我是非常希望能够在下阶段的工作当中继续做好这些的,把细节的事情处理好,这么以来才能够称得上是尽力了,作为一名人事工作者我会回顾过去的一年我很激动,我也非常渴望能够得到足够的锻炼,人事工作虽然繁琐但是这也是一种提高能力的方式,2019年虽然是结束了,可是2020年依然在前面等着我,我需要对过去一年的人事工作总结回顾一番,也对全新的一年做好规划。   一、人事工作经过   2019年是人事工作一个关键时刻,我总是能够在这个过程当中做出一些好的突破,工作虽然是比较繁多,但是每件事情都有着落,首先总结一下过去一年的招聘面试工作,在招聘工作上面,我利用各种渠道比如各类互联网招聘平台,或者是到人才市场,又或者是校招,这样以来也不会出现人才的局限性,也能够有更多的选择人才的机会,招聘工作是一件繁琐事情,要去做好的很多方面,在工作当中我当然是知道的,过去一年头我们公司的简历一共是xxx份,这是一个很大的数字了,一共面试了xxx场。   说到了面试我也就重点的提一下,在面试这件事情上面我从来都不含糊,保持绝对的严格,宁缺毋滥,为公司不断注入新鲜血液,这才是关键的事情,我也相信在未来的一段时间的工作当中我能够继续落实好这些,工作一定不会太难,过去一年来一共成功入职了xxx名员工,对比上一年还是有突破的,在工作上面有很多时候都需要一个端正平稳的心态,有的时候偶态度是决定一切的,我一直都认为只有在工作当中不断的调整自己状态,积极的落实好每一件事情这样一来才能够保持优秀。   二、2020年工作计划   迎来了这崭新的一年,我还是非常希望自己能够做好这些事情的,在未来一段时间的工作当中我会争取把人事工作做到更好,有些事情不是靠说一说的,更加重要的还是要通过不断的实践才能做好,我相信只有不断的提高自己的业务水平,自己的能力才能有更高的突破,我希望在工作当中能够把这些事情做的更好,有的时候不仅仅是工作当中要保持优秀,更多时候还是要不断的提高自己的能力,未来一年我会把人事工作做的更好,让工作变得更加有动力。   本文为:编辑原创文章,版权归:所有,未经授权杜绝转载,违者追究法律责任。      个人工作总结 | 周工作总结 | 月工作总结 | 季度工作总结 | 半年工作总结 | 年终工作总结 注意事项 以下内容请自行查看,是需要注意的一些地方 作为文档内容额外部分,适合于小白,其他人可忽略此处 写总结的注意事项 一、总结的基本结构 一般一篇完整的工作总结报告由标题、前言、主体、结尾四个部分构成。 1、标题 标题可由正标题和副标题组成,也可仅一个正标题。可将总结中的主要内容作为标题,也可把核心内容提炼成一句积极向上的语言,甚至是鼓动性口号来做标题,如果由正副两个标题组成,则主标题可“喊口号”,副标题描述“内容”。 2、前言 撰写前言的主要目的是,读者从简明扼要的描述中了解工作总结的基本框架结构或核心观点。前言的方法多种多样,有的描述变化情况及主要成绩,有的介绍基本情况,有的描述核心观点、目的、方法等。 3、主体 主体是工作总结的核心部分,也是工作总结中重点描述的内容。工作总结中一般先汇报所做的重要工作、事件、体会、经验、教训、成绩、不足等,总结出一些具有规律性的内容。 4、结尾 一般对整体总结做一个总结性概况,并提出今后努力的方向,并对存在的问题表明自己的态度和决心。一般结尾常见的形式有四种:即条目式、三段式、分项式和漫议式。 二、写好工作总结的基本要点 1、统揽全局,先写大纲 根据对工作的“整体”性思考,然后罗列出工作总结的“大纲”,最后在“大纲”下面回顾具体的事实。 2、实事求是,简单明了 写工作总结时应本着实事求是的态度,尽量用简洁的语言说明基本情况,避谈一些与工作无关的“大话”“套话”或“官话”等形式化的东西。 3、数据说话,图表分析 在工作总结中,能用数据描述的内容尽量用数据描述,如销售额为××万元,同比增长×%,其中核心产品增长率为×%等,尽量多用表格、图表等一些工具来比较分析,这样一些重点内容会一目了然的表现出来。 4、肯定成绩,反思创新 在工作总结中,对一些取得的成绩应予以肯定,但对一些不足应予以反思,并提出未来改正或创新的基本思路。 5、重视细节,突出重点 写工作总结时,要处理好一些“细节”问题,特别是那些在“艰难”条件下所取得的成绩或某些感人的“细节”,同时对“重点”内容应着重强调,以引起上级的关注。 6、回顾过去,面向未来 工作总结的重点是“回顾过去”,即对即将过去的工作得失进行回顾总结,但同时必须“面向未来”,即对未来的工作展开有中肯的建议及建设性的指导意义。 7、保持风格,切忌模仿 有许多管理

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