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工资管理系统可行性分析 一、 系统开发的必要性 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用 计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事 管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向 科学化、规范化的必要条件。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作， 因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐 碎、复杂而乂十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允 许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工 作解脱出来，去完成更重要的工作。职工工资管理信息系统的实现可以减轻比较 繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理职工工资。 工资管理 是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。 对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位， 手工进行工资的发放工作往往需要 耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规 律性，这使得工资管理的计算机化成为可能， 该项目的提出正是为了在此基础上 进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。 二、 系统规划情况 可行性分析是指在客观条件制约下，对系统开发的必要性和可行性进行分析 论证。它是在项目系统实施前进行的一项重要工作， 对系统能否正常运行、能否 从中获得经济效益起着决定性的作用。系统的可能性是只指研究系统开发的条件 是否具备，而系统的必要性是指客观上是否需要。 可能性与必要性相符相成，缺 ■不可0 （一）系统设计的必要性 由于工资核算及汇总烦琐混乱且容易出错， 与职工档案相关联，所得税核算 复杂，因此迫切需要一套计算机信息管理系统来实现可靠、便捷的管理。 （二） 系统背景 项目的任务提出者：***公司 系统开发者： “*** ”财务小组 系统用户： **** ”财务人员 （三） 系统目标 1、 提供职工档案管理程序（即能够支持增加职工记录，修改职工档案数据的程 序） 2、 设计输入每个已建档的职工的各项工资款 3、 计算每个职工工资总额并自动计算代扣个人所得税、 4、 汇总职工工资编制输出工资汇总表 三、系统开发的可行性 运用计算机的便捷性，程序的可操作性，让我们更能够方便快捷的对信息系统进行科学性的管理。与此同时，我们能够利用专业知识来解决实际问题。 在各 种计算机语言中，VB是一种可视化的、面向对象和采用事件驱动方式的结构化 高级程序设计语言；VB可用于开发 Windows环境下的各类应用程序；在 Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具。因此， 我们使用VB做简单的开发程序。 （一） 项目与其他软件或其他系统的关系： 工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分， 它需要和员工人事管 理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员 工基本工资、津贴、医疗保险等信息。 （二） 社会因素方面的可行性 （1）法律可行性 本系统的开发与应用不涉及侵犯专利权、侵犯版权等方面的问题。 （2）管理可行性 系统操作起来难度不大,用户界面也很友好,操作人员无需掌握太多的计 算机知识，只要稍加培训后，都可胜任工作，因此系统的运行和维护工作不会 有什么障碍。系统提供容错能力，能识别操作员的明显的误操作，并对错误操 作输入进行报警处理，对误操作进行恢复处理。 随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必 将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的 Intranet或者是Internet上去, 实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资 源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去 进行抄写，提高了工作的效率。 (3)技术可行性分析 软件：操作系统：中文 Windows XP 操作简单：简单的操作规则使操作人员能轻松掌握。 查询方便：用户可设定任意条件和任意的查询项目进行检索。 统计灵活，数据维护简单 工作方式：非实时联网。 结论