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泰富重工制造有限公司 日期 、 核 位 明 生效日期 批准 位 格式： 能 +； 持名 相符，保持内部 所属 位所在三 机构和四 机构， 如：人力 源 名称 序清晰；且尽量与 界保持一致。 部 部人力开 室 位 人力 源部 一填写。部 代 + 位序列号 位 根据公司 位分 填写，如管理 、技 、 号 技工 、事 等。人力 源部 一填写。 位概述： – 要求： 用 而准确的 言来描述本 位在 或部 中存在的 目的和作用。 – 三段式格式： 工作依据 + 工作内容 + 工作成果 工作依据： 根据 / 依据??（法律，法 ，原理，政策， 略，指 ，指示，模型，方法，技 ，体系，做法，程序，条件， 准??） 工作内容： 作 + 工作 象（ ??，做??， ??） ? 工作成果： 描述 位工作达到的目的（市 ，盈利，有效性， 量， 量，服 ，期限，安全。 。。） – 注意 1 ： 位 置目的 述不包括如何完成 果的 程 – 注意 2 ：要反映 位存在的价 ， 避免： ? ? ?  工作目的描述太空； 所作描述与 的 位没有 著区 工作 列 例：招聘管理 位概述：根据公司的人力 源 划和用人 划，建立和 公司人才引 渠道，并具体 和 施招聘工作，及 各部 招聘到合适的人才，并有效控制招聘成本。 位主要关系： 直接上 填写直接上 位名称 直接下 / 人数 填写直接下 位名称 填写主要的内部 作部 填写主要的外部 作 位（主要包括政 / 位（一般 3-5 个部 府机关、客 、供 商、中介 如事 内部 作关系 或者 位） 外部 作关系 所等） 尽量保留相 位 接人及 系方式， 可附表。（客 除外） 位 及工作 准： 位 工作要求 排序是按照 “主要到次要、由 划 于左 的 位 ， 次 序号 相关制度 / 流程 工作到具体 施、由制度到作 、由重 需要履行达到的程度，可以理解 点工作到日常工作” 的 序来写 效指 注意 1 ：尽量避免模糊性的数量 ，如 注意 三段式中的“依据 / 根 “ 多”、“一些”等； 据”部分内容 的要求，例 1 注意 2 ：如果存在歧 ，要在 注中 如，“根据生 工 要求?” ，那 与解 和 明； 么，在工作要求的撰写方面，就 要参考具体的生 工 要求了。 关 效指 ： - 1 - 序号 KPI 指标 权重 计算公式 考核标准 数据来源 关键绩效指标（ KPI： Key Performance Indicators ）是指衡量本岗位工作完成情况和价值贡献的最重要的衡 量指标及标准。 注意 1 ：在转化指标的时候，要考虑到指标数据获得的难易程度；注意 2 ：一般每个岗位指标建议在 3-5 个之间，不超过 7 个。任职资格：（有选择项的，在对应选项括号内打“√” ） 项目 学历 知识 工作 经验 所需 基础 培训  子项目 最低要求 最优要求 学历 专业 包括但不限于学校专业， 岗位应知应会的法 要求 律法规、标准规范、管理理论、管理工具等 执（职） 法律法规或国家政策、 公司制度对持证上岗 业资格 方面的要求，特殊技能证等。 无需（） 无需（） 职称 级职称 级职称 要求 职称类型： 职称类型： （如：经济、政工、统计、审计、会计等） （如：经济、政工、统计、审计、会计等） 外语 语种 + 等级 + 表达形式要求（听、说、读、 要求 写熟练程度） 工作 如， Office （可分列 excel 、 word 、 ppt ）、 技能 CAD 、 SolidWork 等通用和专业办公软件 要求 使用熟练度，识图能力要求。 工作经 无工作经验要求或 XX 年及以上 XXX 岗位工 验要求 作经验，同等岗位 XX 年以上工作经验。 工作 无需多岗位 / 工种的工作经验或需要 XX 种相 多样性 关岗位 / 工种的工作经验，并注明所需岗位。 能力类别 能力名称 一般 良好 优秀 团队合作 所需 人际交往能力 语言表达能力 文字处理能力 基本 （对应的能力及水平方框内打√， 说服能力 能力 不标示，标示不作要求） 谈判能力 其他 管理技能 领导能力 - 2 - （对应的能力及水平方框内打√， 不标示，标示不作要求） 创新能力和开拓能力 （对应的能力及水平方框内打√， 不标示，标示不作要求） 判断决策能力 （对应的能力及水平方框内打√， 不标示，标示不作要求） 其他能力 其他： 工具设备 ? 普通办公设备（ ） 除普通办公 ? 专业办公设备（ ） 设备外，均 ? 生产操作设备（ ） 需注明设备 ? 其他： 明细 消耗体力的程度： 工作环境的舒适性 工作环境 工作环境的危险性