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内部分配制度改革方案.pdfVIP

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内部分配制度改革方案 院政发〔 2005 〕41 号 湖南人文科技学院 内部分配制度改革方案 为了深化学院内部分配制度改革,充分发挥分配的导向和 激励作用,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性, 吸引和稳定高层次人才,促进学院的进一步改革和发展,根据 湖南省委组织部、省人事厅、省财政厅《关于印发〈关于深化 我省事业单位内部收入分配制度改革的试行意见〉的通知》 (湘 人发 [2002]118 )的精神,参照同类院校的做法,结合我院实际, 制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻实施《高等教育法》 、《教师法》以及关于高等学 校内部分配制度改革的文件精神,进一步解放思想,加大分配 制度改革力度,形成有效的竞争、激励和制约机制,充分调动 广大教职工的积极性、主动性和创造性,为我院教育事业的持 续、健康发展提供可靠保障。 二、基本原则 (一)效率优先,兼顾公平的原则。打破平均主义,适当 拉开收入差距,体现激励作用,并适当兼顾公平,使绝大多数 教职工的收入有所增加。 (二)按劳取酬,优劳优酬的原则。建立奖勤罚懒、奖优 罚劣的激励机制,促进教学质量、管理质量和服务质量的提高。 (三)向教学科研一线的教师倾斜的原则。保证教学中心 地位和教师的主体地位,并促进教学、科研的协调发展。 (四)向双高人才倾斜的原则。通过内部分配的激励机制, 使高层次人才的收入达到同类高校、同类人才的中上水平,以 3 利于引进和稳定高层次人才,建立一支高水平的教师队伍。 三、津贴种类及发放办法 (一)岗位津贴 按不同岗位分别设立教学人员、管理人员、教辅人员、工 勤人员四个系列的岗位津贴。其中专业系人员(含专业教学人 员、管理人员、教辅人员、工勤人员)的岗位津贴纳入专业系 综合管理目标津贴之中,机关与教辅单位工作人员的岗位津贴 由学院按月( 12 个月)发放。 1、教学人员系列 专业系的教学人员按此参考标准发放岗位津贴。 (1) 津贴标准(元 / 月) 岗位津贴 职称 合格 基本合格 不合格 教授 1500 1200 0 副教授 1100 880 0 讲师 950 760 0 助教 790 632 0 见习员 570 0 4 (2 ) 发放说明 ①专业系教师的岗位津贴纳入专业系综合管理目标津贴之 中。 ②按教学人员系列标准发放岗位津贴的人员,其专业技术 职务应属于高教系列职务。在教学岗位上的其他正高以下的专 业技术职务人员按相应标准的 95% 发放岗位津贴。 ③未评副教授的博士按副教授的标准发放,有学历和学位 的硕士研究生未评讲师的按讲师的标准发放。 ④专业系兼职的领导必须完成基本课时量的

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