工会工资协商合同范本.pdfVIP

编号 : ___________________ 工会工资协商合同范本 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期： ____年____月____ 日 为构建和谐稳定的劳动关系， 维护企业的整体利益和职工的合法权益， 促进 社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公 司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度： 公司实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制等。 2、工资标准： 工资最低标准为 850 元/月。 3、工资分配形式 1 岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点 工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 2 承包单位的分配形式由承包者根据效益确定， 但从业人员工资不得低于最 低工资标准。 如公司正职 2566 加班 3500 元/月 ;副职 2200 加班 3000 元/ 月;中层正职 1833 加班 2500 元/ 月;中层副职 201967 加班 2000 元/月 ;办事员 1 类 201900加班 201900 元/月;办事员 2 类 880 加班 201900 元/ 月。 4 、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长。 推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以转帐的形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发 [1994]489 号《工资支付 暂行规定》第十一条、国发 [1996]77 号的相关规定执行。 1 产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： A 、符合计划生育规定、 产假为 90 天，难产者增加 2019 天，多胞胎增加 2019 天 ;晚婚假 2019 天 ; B、丧假只适用于直系亲属 3 天;C、工伤假： 按《劳动法》规定实际休假 2 假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放 ; 7、实行全员含非全日制职工参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴 纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 1 企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权 制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度 ;2 根据规章制度对员工进 行考评和奖惩 ; 3 科学合理制定或调整生产工作定额标准必须是本岗位 ??以上员工在法定工 作时间内能够完成 ; 4 根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或 降低员工薪资 ; 5 企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同 意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。 但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下， 其劳动报酬不得 低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 1 员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议， 充分反映员工的意见和合 理要求 ; 2 员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务 ; 3 员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。 4 员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条除本协