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劳动合同法工作地点 劳动合同法工作地点 篇一：工作地点必须写进劳动合同 工作地点必须写进劳动合同 余晓玲 ：羊城晚报 398 更新时间： 20XX年 09 月 21 日 工厂搬迁惹出纠纷 “在东莞，企业搬迁很常见，员工不愿随厂搬迁又想要 经济补偿金。企业则认为，员工不愿到新厂上班，企业就不 该支付这笔经济补偿金，因此引发不少纠纷。 ”据市劳动局 有关人士介绍。 东莞市劳动争议仲裁委员会去年就曾仲裁了 几起这类案件。 如东莞市大岭山横纲家具厂整体搬迁至寮步 并更名为寮步锐思家具厂，有 70 名工人不愿意去新厂，并 要求厂方给予一次性经济补偿金。而企业方面则称，已为工 人准备了进入新厂的一切入职手续以及工卡、饭卡等，希望 老员工能进入新厂工作。企业没有单方面解除劳动合同，所 以不应该支付经济补偿金。由于劳动部门协调无果，这 70 名工人于是申请劳动仲裁。 与此案类似， 东莞东菊运动器材有限公司决定将公司并 入东莞嘉吉运动器材有限公司， 东菊运动器材有限公司的 30 名工人在和厂方协商无果的情况下，也申请劳动仲裁，要求 厂方给予“代通知金”及经济补偿金 6 万余元。 必备条款增至九项据东莞市劳动局有关人士介绍， 根据 新的《劳动合同法》 ，工作内容和工作地点将成为合同的必 备条款。工厂地点 搬迁在东莞很常见。有些企业搬迁后，又提供厂车，在 原工作地点接送工人到新地点上下班， 使工人的生活条件及 子女上学不受影响， 并且给予工人原厂待遇等。 这种情况下， 工人则应该服从厂方安排。该人士还表示，如果新旧工作地 点相隔很远，企业又不能提供后续服务，工人的生活水平下 降及出现影响子女读书等问题， 经企业和工人协商无法达成 一致意见的情况下，则可视为“企业单方解除劳动合同” ， 企业应该支付经济补偿。 根据《劳动合同法》 ，劳动合同的必备款项增加到 9 项， 包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息 休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危 害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 市劳动局有关人士透露， 新的劳动合同文本的制定正在 准备之中。 自订合同必须合法 东莞市的劳动合同文本发生变化后， 企业是不是一定要 使用 《东莞市职工劳动合同》 文本呢？记者了解到， 根据 《广 东省劳动合同管理规定》有关规定，劳动合同文本由省劳动 行政部门统一制定，各市 劳动行政部门参照统一文本， 自行制定本地区劳动合同 文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动部门 审查。 据了解，目前很多用人单位使用的《东莞市职工劳动合 同》，是市劳动局参照省劳动合同文本，经省劳动行政部门 同意后制定的。 但市劳动局并没有强制要求用人单位与劳动 者之间所签订的劳动合同必须是《东莞市职工劳动合同》