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招聘管理案例分析阅读案例回答问题康明医药公司是一家历史悠久的医药生产商长期以来以传统的方式和工艺进行生产产品供不应求企业生产量一直保持上升趋势由于企业利润稳定在当地算是经济效益相对较好的国有企业之一但康明医药的管理上一直是论资排辈企业全体职工从上到下普遍认为企业的生产经营中不存在任何问题年月新任总经理王先生走马上任他发现整个企业似乎缺乏创新缺乏生机和活力职工们没有意识到周围的竞争对手们正以各种手段和方式抢占市场据查核目前金公司人左右本科生不到绝大多数是高中生少数员工是中专生而且整个公司员工的年龄
招聘管理》案例分析
1．阅读案例，回答问题
康明医药公司是一家历史悠久的医药生产商， 长期以来以传统的方式和工艺进行生产， 产品供不应求， 企业生产量一直保持上升趋势。由于企业利润稳定，在当地算是经济效益相对较好的国有企业之一。但 康明医药的管理上一直是论资排辈，企业全体职工从上到下，普遍认为企业的生产经营中不存在任何问 题。 2002年 7月，新任总经理王先生走马上任。他发现整个企业似乎缺乏创新，缺乏生机和活力，职工 们没有意识到周围的竞争对手们正以各种手段和方式抢占市场。据查核，目前金公司 1500 人左右，本科 生不到 5%，绝大多数是高中生，少数员工是中专生。而且，整个公司员工的年龄严
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