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技术任职资格管理制度暂行规定技术干部部任职资格管理处拟制九九九年四月华为公司技术任职资格管理制度暂行规定技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改促便研发人员止确理解创业创新不断提岗位职业化作业水平和研发作整体绩效一技术任职资格管理的目的牵引研发人员树立树立正确的创业创新意识并融入到实际研发工作中培养程商人和资深技术专家对产品负责的盘识通过技术任耿资格的测评认证促进研发作的规范化和标准化提升研发人员职业化水平建立技术人员的职业发展通道促进技术人员进
技术任职资格管理制度
（暂行规定）
技术干部部任职资格管理处拟制
-九九九年四月
华为公司技术任职资格管理制度
（暂行规定）
技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分。技术任职资格 管理通过强调行为过程和绩效的改辺，促便研发人员止确理解“创业、创新“? 不断提侖岗位职业化作业水平和研发匸作整体绩效。
一、 技术任职资格管理的目的
1、 牵引研发人员树立树立正确的“创业、创新”意识并融入到实际研发工 作中，培养匸程商人和资深技术专家对产品负责的盘识；
2、 通过技术任耿资格的测评、认证，促进研发「作的规范化和标准化，提 升研发人员职业化水平；
3、 建立技术人员的职业发展通道，促进技术人
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