深圳市教育系统事业单位人事制度改革实施方案(14页).pdfVIP

深圳市教育系统事业单位人事制度 深圳市教育系统事业单位人事制度 改革实施方案 改革实施方案 为促进我市教育事业发展，创新教育系统事业单位人事 为促进我市教育事业发展，创新教育系统事业单位人事 制度，根据中共深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅《关 制度，根据中共深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅《关 于印发〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通 于印发〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通 知》 （深办发 〔2004〕13 号）、 《深圳市事业单位职员管 知》 （深办发 〔2004〕13 号）、 《深圳市事业单位职员管 理办法（试行）》（深府令 137号）和 《深圳市机关事业单 理办法（试行）》（深府令 137号）和 《深圳市机关事业单 位雇员管理试行办法》（深府令 133号）等文 精神 ，现就 位雇员管理试行办法》（深府令 133号）等文 精神 ，现就 我市教育系统事业单位人事制度改革 ，制定如下实施方案。 我市教育系统事业单位人事制度改革 ，制定如下实施方案。 一、指导思想和改革目标 一、指导思想和改革目标 我市教育系统事业单位人事制度改革要以“三个代表”重 我市教育系统事业单位人事制度改革要以“三个代表”重 要思想和党的“十六大”精神为指导 ，认真贯彻落实科学发展 要思想和党的“十六大”精神为指导 ，认真贯彻落实科学发展 观和科学人才观，转换用人机制，建立符合教育系统特点的 观和科学人才观，转换用人机制，建立符合教育系统特点的 充满生机和活力的选人、用人管理制度，充分调动广大教职 充满生机和活力的选人、用人管理制度，充分调动广大教职 工的积极性和创造性，促进教育事业的均衡发展，为构建和 工的积极性和创造性，促进教育事业的均衡发展，为构建和 谐深圳、效益深圳提供有力的人才保证。 谐深圳、效益深圳提供有力的人才保证。 我市教育系统事业单位人事制度改革的总体目标是：以 我市教育系统事业单位人事制度改革的总体目标是：以 职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制为重点，以合 职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制为重点，以合 理配置人才资源 ，优化人才结构 ，提高人才队伍整体素质 ， 理配置人才资源 ，优化人才结构 ，提高人才队伍整体素质 ， 增强教育单位活力为核心 ，以“以教为本”为出发点、落脚点 ， 增强教育单位活力为核心 ，以“以教为本”为出发点、落脚点 ， 建立机制健全、功能完善、充满生机和活力的教育系统事业 建立机制健全、功能完善、充满生机和活力的教育系统事业 单位人事制度。 单位人事制度。 1 1 二、基本原则 二、基本原则 教育系统事业单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊 教育系统事业单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊 重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第一 重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第一 资源的观念；坚持教师享有《教师法》、《教育法》等法律 资源的观念；坚持教师享有《教师法》、《教育法》等法律 规定的权利，履行法律规定的义务，教师的权益受法律保护 规定的权利，履行法律规定的义务，教师的权益受法律保护 的原则 ；坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则 ； 的原则 ；坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则 ； 坚持依法管理、规范运作的原则；坚持优化结构、提高效率 坚持依法管理、规范运作的原则；坚持优化结构、提高效率 的原则 ；坚持改革、发展、稳定相协调的原则。 的原则 ；坚持改革、发展、稳定相协调的原则。 三、改革范围和内容 三、改革范围