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薪酬管理之奖金分配篇 ——给唐僧师徒发奖金 八色冰淇淋小组 岗位设定 工作评价要素  要素 子要素 程度划分 所占比例 一级 二级 三级 四级 最高点数 合计点数 所占比例 智能 知识 4 30% 7.5 15 22.5 30 30 100 20% 技能 4 40% 10 20 30 40 40 经验 3 30% 10 20 30 --- 30 工作环境 优劣程度 3 40% 20 40 60 --- 60 150 30% 危险性 4 60% 22.5 45 67.5 90 90 责任心 对他人安全所负责任 3 60% 25 50 75 --- 75 125 25% 对他人工作所负责任 4 40% 12.5 25 37.5 50 50 体能 体力 3 60% 25 50 75 --- 75 125 25% 注意力集中程度 4 40% 12.5 25 37.5 50 50 要素定义及等级 一、智能 1、知识 因素定义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识。 （1）、工作需要较浅的专业技术知识 （2）、工作需要一般的专业技术知识 （3）、工作需要较深入的专业技术知识，该知识需较长时间学习积累才可掌握 （4）、工作需要深入的专业技术知识，该知识需很长时间学习积累才可掌握 2、技能 因素定义：指为顺利履行工作职责应具备技能要求的程度。 （1）、工作需要较简单技能 （2）、工作需要简单技能 （3）、工作需要一般技能 （4）、工作需要熟练的技能 3、经验 因素定义：指基本胜任本职工作所需要的相关工作经验。 （1）、一年以下 （2）、一年到三年 （3）、三年到五年 要素定义及等级 二、工作环境 1、工作环境优劣程度 因素定义：指工作时环境对任职者身体，心理健康影响的程 （1）、偶尔不舒适 （2）、经常不舒适 （3）、经常极不舒适 2、工作环境危险性 因素定义：指工作本身可能对任职者身体所造成的危害。 （1）、没有可能对人身造成任何伤害 （2）、不注意可能造成人体轻度伤害 （3）、发生意外可造成明显伤害 （4）、工作危险性大，有可能造成很大的伤害。 要素定义及等级 三、责任心 1、对他人安全的责任 因素定义：指在完成任务过程中，对确保他人安全所负责任的大 小，以及他人安全受损所应承担的责任。 （1）、承担部分责任 （2）、承担大部分责任 （3）、承担全部责任 2、对他人工作所负责 因素定义：指为保证工作顺利进行，对风险控制责任的大小以及可能造成的经营损失方面所承担的责任。 （1）、极少有风险，造成损失可能极小 （2）、有一定风险，一旦发生问题，造成较大损失 （3）、有较大风险，一旦发生问题，会造成重大损失 （4）、有极大风险，一旦发生问题，会造成不可估量的损失 要素定义及等级 四、体能 1、体力 因素定义：指在工作时所需体力劳动辛苦程度的要求。 （1）、轻体力劳动 （2）、一般体力劳动 （3）、重体力劳动 2、注意力集中程度 因素定义：指在工作中，能将注意力集中于某事的程度。 （1）、工作时注意力不集中 （2）、偶尔集中注意力于工作 （3）、大部分时间集中注意力于工作 （4）、能够全神贯注于工作 相对等级选定 要素 知识 技能 经验 工作环境优劣程度 工作环境危险性 对他人安全所负责任 对他人工作所负责任 体力 注意力集中程度 合计 等级 分数 等级 分数 等级 分数 等级 分数 等级 分数 等级 分数 等级 分数 等级 分数 等级 分数 唐僧 4 30 1 10 1 10 2 40 3 67.5 3 75 4 50 1 25 4 50 357.5 孙悟空 3 22.5 4 40 3 30 3 60 4 90 2 50 3 37.5 3 75 3 37.5 442.5 猪八戒 2 15 3 30 2 20 2 40 2 45 1 25 2 25 2 50 2 25 275 沙僧 1 7.5 2 20 2 20 2 40 2 45 1 25 1 12.5 2 50 1 12.5 232.5 合计 1307、5 结果 奖金70万的分配 唐僧(70/1307.5)*357.5=19万 孙悟空(70/1307.5)*442.5=24万 猪八戒(70/1307.5)*275=15万 沙僧(70/1307.5)*232.5=12万