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各种安全制度 安全责任考核制度 一． 目的 为了督促各单位和各级人员责任制度的落实， 进一步强化公 司安全生产管理， 强化安全生产的责任， 防止各类事故的发生， 特制 定本考核制度。 二． 范围 本制度适用于公司各单位 三． 职责 1．在公司安全生产委员会的领导下， 安环处负责各生产单位， 部门的安全责任考核。 2.安环处负责制定安全责任考核办法，考核标准实施考核工 作，协调解决考核中出现的问题。 四．安全生产责任考核内容 1.各单位，部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人， 对本部门安全生产工作负全面责任。 2 安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措 施控制本部门安全生产事故的发生以及部门安全生产责任人实现安 全生产责任制及履行安全生产职责情况等。 安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括： （1）安全生产责任制履行情况 （2）安全生产教育与培训情况 （3）安全会议情况 （4 ）安全检查及隐患整改情况 （5）事故调查处理管理情况 （6）危 险作业管理情况 （7）安全活动情况 （8）职业卫生管理情况 （9）安全生产管理考核情况 五．考核方式 1.公司考核领导小组负责对各单位，部门，科室安全责任制的 综合考核。 2.安环处负责公司年度安全目标进行考核。 3.各单位，部门，科室负责对所属工段（班组）安全生产责任 进行考核。 4.考核领导小组有公司领导，安环处，生产技术部，财务部， 人劳部门等有关人员组成， 考核小组必须尽职尽责， 各观公正， 遵守 实事求是的原则。 六．考核频次 1.安全目标每年考核一次 2.公司考核领导小组对各单位，部门，科室安全责任制的考核 每半年进行一次。 3.各单位，部门，科室对其范围人员每季度考核一次。 4.工段长（班组长）对其范围内人员每月考核一次。 七．奖惩办法 1.安全生产责任制组织考核时应认真听取被考核单位负责人的 工作陈述，现场了解情况，查阅有关资料和记录进行考核。 2. 考核组应与被考核单位负责人当面交换考核情况， 提出整改 意见并报公司领导审阅。 3.非生产单位部门负责人考核后分数应乘以 0.95 的调整系数， 考核分数低于 80 分或该部门存在重大事故隐患整改不力的被考核单 位负责任，取消当年安全奖励资格并对责任人进行通报批评。 4.考核小组考核结束后应及时向安委会进行汇报，安委会应根 据考核情况进行奖惩， 对考核情况较好的给予一定数额的奖金。 较差 的应进行全公司通报批评， 对单位负责人进行一定数额的处罚， 安全 责任制考核资金从安全费用中列出。 八．附则 1.安全生产责任制考核项目与考核标准（试行） （1）发生安全责任事故的单位一次扣 10 分； （2 ）出现工伤事故的单位的处罚： A 出现一人次轻伤事故扣 10 分； B 出现一人次重伤事故扣 50 分； C 出现重伤以上事故一票否决，并按照《事故管理制度》中 有关规定追究有关责任人的责任， 触犯刑法的由国家有关部门依法追 究刑事责任。 （3 ）职工全年职业病发生率为零，出现轻度中毒事故一人次扣 50 分，重度中毒事故一人次扣 100 分。 （4 ）违章指挥，违章操作，违反操作规