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30584 员工培训管理 试卷六 一、单项选择题 1、员工培训可以追溯到（ ）的学徒培训 世纪 世纪 世纪 世纪 2、19 世纪末到 20 世纪初，美国科学管理之父（ ）和动作研究之父弗兰克 .吉尔布雷 斯，最先强调对员工进行培训的重要意义 A.乔治 .埃尔顿 .梅奥 B.弗雷德里克 .泰勒 C.马斯洛 D.道格拉斯 .麦格雷戈 3、（ ）是为了降低工作分析成本，尽量利用原有的资料，以对每一项工作的任务、责 任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.资料分析法 4、（ ）主要是有部门负责人预先对本部门人力资源进行分析，整理出培训需求，结合 部门特色，未来发展需要，部门拥有的资源等因素，制定出来的培训计划 A.单项培训计划 B.年度培训计划 C.部门培训计划 D.多项培训计划 5、由于培训而带来的机会成本和生产力狼的属于培训预算中的（ ） A.综合培训费用 B.部门培训费用 C.间接培训费用 D.直接培训费用 6、员工培训内容的（ ）是指培训内容的选择既要充分体现岗位资格所需要的实践环 节、内容，又要体现交叉复核岗位和职业的实践内容、形式 A.超前性原则 B.多元性原则 C.技能性原则 D.实践性原则 7、在岗位专业技能所包含的指标中， （ ）是指岗位知识文化水平和技术等级要求 A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.看管设备复