23绩效考核作业指导书(20201111120851).docxVIP

WORD格式 WORD格式 专业资料整理 专业资料整理 绩效考核作业指导书 总则 1） 根据国家及省政府有关法律法规和中心的规章制度制定。 2） 考核目的： 8）为了保证工作质量，提高工作效率，及时发现问题，规范员工工作行为， 实施绩效考核； b）对员工的工作绩效进行客观、公正地考核，是对员工工作评价、奖惩、职 位调整提供依据； C）实施绩效考核是为了有针对性地制定员工教育与培训计划，提升员工的素 质和能力，使员工得到更好地发展机会。 3） 考核对彖：中心各部门所有员工。 4） 考核依据： R教育中心各项规章制度； b） 综合部提供的员工行政违纪记录和岗位违纪记录； c） 其他依据。 5） 考