员工招聘录用管理标准制度.docxVIP

员工招聘录用管理制度 第一条 目的 为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。 第二条 原则 “公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向办公室提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。 第三条 职责 1、办公室 办公室是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下 （1）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； （2）发布招聘信息； （3）收集应聘人员简历和应聘材料； （4）与应聘人员联络并确定面试人员及面试安排； （5）为用人部门的录用提供建议； （6）办理录用人员入职手续。