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保安人员岗位考核办法 保安人员岗位考核办法 根据集团总公司会议精神，按照公司的指导思想，加强 根据集团总公司会议精神，按照公司的指导思想，加强 保卫工作，确保公司财产安全 ，增强主人翁责任感的使命感 ， 保卫工作，确保公司财产安全 ，增强主人翁责任感的使命感 ， 保卫科按照公司的 议要求和生产安全出发 ，特制订如下考 保卫科按照公司的 议要求和生产安全出发 ，特制订如下考 核办法： 核办法： 一、 岗位责任考核细节 一、 岗位责任考核细节 1、 不履行职责或发现问题不敢履行职责者 ，按照公司制度 1、 不履行职责或发现问题不敢履行职责者 ，按照公司制度 规定进行考核 ，情节较重的或给公司生产上和经济上造 规定进行考核 ，情节较重的或给公司生产上和经济上造 成损失的予以辞退并追究其责任。 成损失的予以辞退并追究其责任。 2、 监守自盗或给伙计提供方便的 ，予以辞退并送政法机关 2、 监守自盗或给伙计提供方便的 ，予以辞退并送政法机关 追究其相关的法律责任。 追究其相关的法律责任。 3、 在社 上违法乱纪受到公安机关处罚的予以辞退。 3、 在社 上违法乱纪受到公安机关处罚的予以辞退。 4、 未按规定请销假或无故旷工累计三次者予以辞退。 4、 未按规定请销假或无故旷工累计三次者予以辞退。 5、 无证驾车或违章操作电器和机械设备者 ，按照公司的相 5、 无证驾车或违章操作电器和机械设备者 ，按照公司的相 关制度和规定进行考核 ，造成严重后果的由政法机关追 关制度和规定进行考核 ，造成严重后果的由政法机关追 究其法律责任 ，并予以辞退。 究其法律责任 ，并予以辞退。 6、 上班时间离岗、脱岗、临时请假未经批准没有上岗的 ， 6、 上班时间离岗、脱岗、临时请假未经批准没有上岗的 ， 按照公司制度规定进行考核 ，给公司财产造成损失的按 按照公司制度规定进行考核 ，给公司财产造成损失的按 2/8权益制处理。 2/8权益制处理。 7、 科室组织学习培训人员上下班没有签到或无故不参加 ， 7、 科室组织学习培训人员上下班没有签到或无故不参加 ， 按旷工处理一次。 按旷工处理一次。 二、劳动纪律考核标准 二、劳动纪律考核标准 1、 认真履行公司制度和保卫科的各项工作职责 ，在执勤中 1、 认真履行公司制度和保卫科的各项工作职责 ，在执勤中 责任心强 ，工作认真负责 ，无盗窃情况出现 ，无其他违 责任心强 ，工作认真负责 ，无盗窃情况出现 ，无其他违 法违纪行为的 ，按当月激励奖金基数为 10分计算考核 法违纪行为的 ，按当月激励奖金基数为 10分计算考核 奖励。 奖励。 2、 迟到、早退、睡岗、坐岗、不巡逻 ，违反一项考核 10 2、 迟到、早退、睡岗、坐岗、不巡逻 ，违反一项考核 10 元/次 ，扣0.1分。 元/次 ，扣0.1分。 3、 上班下班未签到或代签考核 10元/次，扣0.1分。 3、 上班下班未签到或代签考核 10元/次，扣0.1分。 4、 科长或副科长未参加班前会考核 5元/次 ，扣0.05分。 4、 科长或副科长未参加班前会考核 5元/次 ，扣0.05分。 5、 在值勤中发现问题不处理报告，考核 10元/次 ，扣0.1 5、 在值勤中发现问题不处