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精品文档 护士绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员 绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。 一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给 予不同的系数， 同时结合护理工作质量、 服务质量对在岗护士进行量化考核， 根据实际工作 动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。 二、考核内容 考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 三、考核方法 1工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班（7分），搭班6 分，休息时间送病人根据时间段算分。 2工龄分：工龄 *0.1 。入院当年工龄分为 0，次年为 0.2 ，以此类推 ;临时聘用护士岗 位也计入工龄， （ 以入院时间开始计算，中途请长假者不算。 ） 3系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考 核通过 （含护理部及科室考核 ） ，试用期半年年后系数 1.0; 入科时无护士执业证书或应届毕 业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者 1.0 ，未取得执业证书 或不能独立胜任工作的 0.5; 新护士一年内未通过考核者， 降系数至 0.5 直至考核通过为止。 其他护士系数 1.0 。 4职称：工资体现。 5职务：护士长 1.3 ，副护士长 1.1 ，未担任职务的护士 1.0 。 6奖励： （按奖惩条例 ） 7惩罚： （按奖惩条例 ） 8质控扣款 :（ 医院质控和护理部质控扣款 ） 四、核算方法 个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班X 6+大夜班X 7+白班X 5+工龄分）X系数X 职务X职称。 个人奖金=护理组奖金总数/护理组绩效总分X个人绩效总分。 实发奖金 =个人奖金 - 惩罚及质控扣款 +奖励 五、护士工作奖惩条例 （一）惩罚条例 1 .劳动纪律 1上班迟到或早退扣 5元， 迟到 15分钟 30元， 30分钟以上旷工， 以科钟为准， 一小 时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。 上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办 法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次 300 元。 精品文档 TOC \o 1-5 \h \z 2未经护士长同意， 擅自换班一次扣 100 元; 擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣 2 00 元（书面请假 ） ，不服从科主任应急调配扣 100 元。 3上班干私活 （ 打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看 小说、聊天等 ）一次扣 10 元。 4上班时间在护士站睡觉一次扣 10 元，在值班室或其他地方睡觉扣 20 元。 5在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣 10 元。 2. 仪表与服务态度 1上班着装不整齐 （ 披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、 未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等 ） ，科内质控一次扣 10 元，护理部质控一次扣 20 元， 上班时间吃早餐扣 10 元。 2与病人或家属吵架一次扣 10 元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一 次扣 60 元（造成医疗损失者按医院法律条例处罚 ）。 3病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣 20 元。 4工作人员上班时相互吵架，双方各扣 50 元，无理取闹骂人者加扣 20 元。 3. 工作质量 1未进行财产交接双方各扣 10 元，发生财产数目不清造成遗失者， 追究当事人责任， 并按财产损失金额 10%赔付 （100 元之内财产按实际数扣除， 100 元以上财产，则按 100 元+ 超出百元的部分再按 10%赔付 ）。 2未进行床边交接-班，交接-班未查看病人双方各扣 10元/次。 3违反操作规程一次扣 10元，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理安 全意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣 10 元不等，并上报护理部。 4护理记录中有违反书写原则现象每处扣 5元;护理文书涂刮一处扣 2元;未及时书写 护理记录或转抄不及时造成病历上交延误扣 6元，造成医疗纠纷者一次扣 20元; 医嘱未及时 签名每处扣 2 元，造成医疗纠纷者扣 20 元; 医嘱录入错误且在核对时未及时发现一次扣第一 责任人 10元、相关责任人各扣 6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出错误者扣 10元;护 理部护理文书质控检查发现问题，扣相关责任人 10元/处。 5各种登记表记录不符合要求每处扣 2 元，各班工作职责未按要求及时完成每次每处 扣 2 元。 6发生一般差错每例扣 60 元，发生严重差错每例扣 100元，并上报护理部。造成科 室或病人的经济损失的由责任人个人承担。 发生差错主动上报的扣罚减半， 隐瞒不报的扣罚 加倍。 7护理部月质控检查中所发现问题涉及到个人的，每人次扣 10元