劳务用工管理与权益维护.docVIP

浅论劳务派遣身份职工管理与权益维护 在新的《劳动合同法》中首次明确规定了“劳务派遣” 用工的合法地位，并明确规定了劳务派遣单位、用工单位和 派遣劳动者的责、权、利，这是在实施全员“劳动合同制” 后用工形式的又一新突破。近年来，劳务派遣作为一种新的 用工形式逐渐被各类用人单位所接受并发展壮大，其在拓宽 就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥 了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端。同时，利用 合同形式约定劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣工个人三 方的责、权、利，使企业用工不再局限过去那种简单的用工 单位和务工人员两者之间的关系。在具体运行过程中，由于 现行的国家劳动政策法规在这方面没有详尽具体的规定，三 方的责、权、利大多由劳务派遣公司和用工单位双方协商约 定，而劳务派遣工个人只能被动地接受，因而从某些方面来 说劳动关系相对复杂，劳动者的相应权益也很难得到全面彻 底的保障。 **集团支援吉林建设的重点项目和**作为中国****** 吉林区域内首家按新体制模式设计的热电联产企业，担负着 履行央企责任服务社会和创新管理体制发展企业的双重使 命。由于体制的特殊性，目前采取的是全民身份职工和劳务 派遣身份职工相结合的两种用工形式，其中劳务派遣身份职 。这就引发出了对其如何进行有序管理50%工占的比例接近 与切实维权的问题。 劳务派遣身