劳务派遣的社会意义.docVIP

劳务派遣的社会意义 对企业的好处： 对企业通俗来说就是：??1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等。??2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。??3 省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。?对劳动者的好处：??1 提供就业及再就业的机会。??2 用工规范，同工同酬。??3 一份工作，两份关怀。 什么样单位的人员适合进行劳务派遣？ 派遣范围：国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业。 通过劳务派遣，内资企业工资总额得到了的避税。 通过劳务派遣，事业单位解决了人员等编制问题。通过劳务派遣，制造业解决了劳动力的供给。通过劳务派遣，中小企业减少事务。 通过劳务派遣，外资办事处代表处解决用人资格的难题。 劳务派遣的类型 劳务派遣方式一：员工完全派遣 劳务派遣方式二：员工转移派遣 劳务派遣方式三：员工减员派遣 劳务派遣方式四：员工试用派遣1、员工完全派遣 助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给派遣公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理