劳务用工实名制管理.docVIP

六、劳务用工实名制管理 （一）实名制管理的作用和主要内容 一、劳务工人实名制管理的作用 （1）通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工，劳资纠纷恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用 （2）通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂 （3）通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤状况，公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而发生的纠纷隐患，或恶意讨要事件的发生 （4）通过实名制方式，为项目经理部，施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料。 （5）通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 二、实名制管理的主要内容 （1）对进场人员花名册，身份证，劳动合同，岗位技能证书进行备案管理 （2）做好劳务管理工作内业资料的收集，整理，归档 （3）开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，检查，监督，劳务分包单位对农民工工资支付情况。 （4）规范分包单位用工行为、保证其合法用工 （5）建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位 （二）各类企业实名制管理的内容和重点 一、总承包，专业承包企业实名制管理的内容和重点 二、劳务企业实名制管理的内容和重点 （三