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內勤人員績效考核辦法確定版 制度分类 治理制度名称 版本号 页数 制订日期 修订日期 制度 内勤人员绩效考核制度 0 2010 年 1月1日 制 /修订缘故讲明 : 新编订内勤人员绩效考核制度，规范内勤人职员作绩效考核方式，提升企业各岗 位人员的工作绩效。 提案人 : 柯荣珍 标准化项目小组实质性审查意见：  治理制度档案 版本 号 制/ 修订日 期 制/ 修订条款内容描述 核准人 0 2010/01/01 新编订 名目 章节 内 容 页码 1 目的 2 适用范畴 3 不列入考核范畴人员 4 考核使用表格 5 考核指标及评分占比 6 考核细则 7 考核等级确认 8 考核差异处理 9 考核类不选择 10 考核等级与奖金之关系 11 生效及修订条款 为考核内勤人员年度工作表现，评定其综合素养和以后进展潜力，以 作为薪资调整，年终与绩效奖金发放，及职位晋升之重要依据，特制订本 方法。 2. 本方法适用于本公司内勤人员（含督导） 。 试用期未满者； 尚在停薪留职者； 已提出书面离职并经核准者； 终止停薪留职回公司上班， 自复职之日起运算不足一个月， 则不列 入考核。 考核使用表格：《 KPI 量化考核表》、《工作目标卡》、《工作检查表》、 《个人特质评核表》（见附件） 考核指标及评分占比： 各部门之考核指标评分占比： 5.1.1第一类不：量化目标达成分数 （70%），个人特质评核分数（3