机加部操作工工资管理方案.doc.docxVIP

机加部操作工工资管理 文件名称 方案  文件编号 PR-RS-40 页 次 1/2 版 次 A 一、目的：建立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬体系，提升公司整体士气。 二、原则：合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。 三、适用于机加部生产车间操作工。 四、政策制定部门：人力资源部 五、技术指导部门： IE 部、财务部管理课 六、前提： 1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准； 2、公司整体的生产定额的调整，生产车间管理趋于有序、平衡。 3、公司实行综合工时制，当月出勤未满规定时间时，以加班时间补充。 七、工资构成：基本工资＋岗位资格工资＋加班工资＋定额工资＋伙食补贴＋全勤奖＋年资 1、基本工资：按照深圳市龙岗区最低工资标准 580 元/ 月，根据年度地区工资调整而定。 2、岗位资格工资：主要从技术含量要求方面考虑。 机加部操作工岗位资格工资 级 别 资格工资 定级标准 一级 入厂 6 个月内，能基本掌握操作，熟悉本岗位设备、量具的使用，能 50 识读图纸，熟悉安全知识。 二级 入厂 6 个月后，能独立操作，磨刃刀具，调正机器，掌握切削三要素， 100 并经理论、实际操作考核合格。 入厂 1 年，能完成生产任务，定额完成率达到 100%，品质合格率达到 三级 200 99.8%；并过理论、实际操作考核合格。 入厂 1 年半以上，能处理解决生产