15_劳动合同的解除和终止（PPT52页) .pptxVIP

劳动合同的解除;主要内容;一、劳动合同的解除;1、协商解除;2、劳动者单方解除劳动合同;Diagram;（2）可以随时通知解除;（3）不需要通知用人单位;3、用人单位单方解除合同;（1）劳动者存在重大过失;个性彩铃引发的辞退;是否属于严重失职或隐私舞弊; 山东省潍坊市商业银行聘请了一名保安，该保安某天在中午休息时和朋友外出就餐，中午喝了两瓶啤酒，饭后到银行上班时，并没有将啤酒瓶扔掉，而是带回了银行。按照他的说法，他由于家庭贫困，想将啤酒瓶卖掉换钱。回到银行后，他顺手将酒瓶放在银行柜台后，就开始办理上班前的准备工作，此时适逢银行纪检组进行检查，在银行柜台上发现了酒瓶，便向该保安发出了严重违纪通知，并通知其解除劳动合同。;依据劳动合同法第46条的规定，在本条中所 规定的情况均属于劳动者存在重大过错的， 因此此时用人单位无需支付经济补偿。;（2）劳动者无过失的情况下; 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。 因此末位淘汰制是违反劳动合同法相关规定的，在实践中发生的许多案例都证明，劳动争议仲裁机构和法院都没有将末位淘汰制中位于末位的职工认为不能胜任工作，用人单位实际胜诉的情况很少。;末位淘汰制;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化;依据劳动合同法的规定，在劳动者无过失而 用人单位单方解除劳动合同的情况下，用人 单位可以提前30天通知，也可以用支付代通知 金的方式代替提前30天通知的义务。无论用何 种方式，都须向劳动者支付经济补偿。;（3）经济性裁员;经济性裁员要裁掉多少人？;什么样的情况下才能进行经济性裁员？;应优先留用的人员;经济性裁员的法定程序;经济性裁员的法定程序;4、禁止解除劳动合同的情况;（2）保护暂时劳动情况特殊、劳动能力差的劳动者 ;案例;;;;劳动合同法仅规定在禁止解除劳动合同的情况中，用人单位不得以该法第40条和第41条的规定单方解除劳动合同，而并没有规定无论在任何情况下任何条件下???不能解除劳动合同。 因此，一旦劳动者的行为构成了劳动合同法第39条中规定的情况的时候，如女职工在孕期因旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位一样可以根据第39条的规定解除劳动合同，且不支付相应的经济补偿。 因此，禁止解除劳动合同的情况不是万能的，更不能成为 劳动者无视用人单位的规章制度的护身符。它只是证明在这些特殊时期内，用人单位不得“无故”辞退弱势的劳动者。 ;（3）保护在用人单位工作时间较长的老职工;二、劳动合同的终止;三、经济补偿和经济赔偿;1、什么情况下用人单位需支付经济补偿; （3）劳动者本身无过错，用人单位单方解除劳动合同的 劳动者本身无过错，如劳动者患病，在医疗期满后无法从事工作的，此时用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 （4）经济性裁员 经济性裁员时，用人单位不得以单位经营状况不佳为由来拒绝支付经济补偿，即使在裁员后用人单位发生破产时，经济补偿可作为所拖欠的职工工资优先于企业一般债务来受偿。; （5）劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或者降低条件续签劳动合同劳动者不同意的 ; （6）用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或者提前解散;（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳务派遣中所签订的劳动合同的解除和终止符合上述补偿条件的，用人单位要支付经济补偿。 （8）工伤员工劳动合同终止的，除支付经济补偿外，还要支付依据《工伤保险条例》规定的应该支付的一次性工伤治疗补助金和伤残就业金。 ;2、经济补偿的标准和计算方法;关键词一：工资;应发工资是经济补偿金的发放标准;;;关键词二：最高补偿标准;案例;四、违法解除劳动合同的责任;;补偿金的“分段计算”和赔偿金的“不分段计算”;案例;案例;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Sunday, November 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:26:4917:26:4917:2611/15/2020 5:26:49 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2017:26:4917:26Nov-2015-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:26:4917:26:4917:26Sunday, November 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2017:26:4917:26:49November 15, 2020