社会责任管理手册2016年.docVIP

社会责任管理体系 编号： 版本： 社会责任管理手册 年 月 日 一、社会责任方针陈述 本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的： 1) 全公司之管理层及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括： 劳动法规： 本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。 员工： 公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。不因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。 环境： 管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。所有设施必须符合安全及卫生守则。管理层并需对公司内的环境进行监察。注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的处理。 防火制度： 制定防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨，确保有效执行。 我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。 公司承诺： 公司管理层充分认识到遵守国际劳工标准和保护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是员工、客户、消费者、公众和政府等利益相关者的期望。 与质量管理、环境管理、职业安全健康管理一样，社会责任管理是公司日常运作的一部分， 同时履行社会责任也是公司满足客户要求的必要条件。公司任命高层管理人员负责建立、实施和维持有效的社会责任管理体系， 并将这一要求逐步延伸到供应商。公司承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规、公司签署的有关劳工标准的其它规章、社会责任验厂标准的所有要求， 并尊重有关国际公约或协议的原则， 持续改善工作条件和员工福利。 公司声明： （1） 绝不使用童工和强迫劳动， 不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。 （2） 保护未成年工的安全和健康，支持未成年工继续接受教育。 （3） 尊重员工自由， 禁止任何形式的强迫劳动。 （4） 提供安全卫生的工作和生活条件， 确保员工的安全和健康。 （5） 促进劳资双方合作， 尊重员工的结社自由和集体谈判权。 （6） 提供公平和平等的工作环境， 禁止任何形式的歧视和或骚扰行为。 （7） 尊重员工的基本人权，不采用任何侮辱人格的处罚措施。 （8） 控制加班加点时间， 合理安排员工的工作时间和休息休假。 （9） 提供合理的工资报酬并逐步改善福利待遇， 持续增强员工满意度。 （10）关注工厂对周遭环境的影响，致力于与社区一道营造出健康的、可持续发展的环境。 总经理： 二、人事招聘及用人政策 目的： 使工厂人事招聘和用人政策规范化，有章可循。 二.范围： 适用于全厂人员之人事招聘和用人政策。 三.职责： 人事行政部负责人事招聘和用人政策并做好相应记录。 四.工作程序： 4.1各部门差少人手时向人事部申报，由厂人事部在保安室张贴招工广告或进行内部调遣. 4.2 年满16周岁以上。(年龄之计算方法﹕ 入厂年月日减去出生年月日﹐例如﹕某人1987年4月18日出生﹐其来见工时的日期为2002年12月18日﹐则其年龄为: 15岁又8个月﹐未满16周岁﹐人事部不准招聘其入厂﹐其需再过4个月﹐即2003年4月18日后﹐才准入厂做工。) 4.3合法公民﹐具有合格的本人真实身份证﹐不准招聘监犯。 4.4男女平等﹑不分国籍﹑种族﹑地区﹑宗教信仰等﹐人事部在招聘人员时﹐绝不允许有歧视行为﹐只要愿意加盟本公司﹐并且符合公司的要求﹐公司都平等对待﹐一视同仁。 4.5人事部若因失误﹐误雇用童工(未满16周岁) ﹐应立即报告公司管理层﹐公司将根据国家《劳动法》之有关规定对雇员作出补偿。 4.6用人政策﹕本公司绝不采取强迫性行为﹐工人自愿入厂﹐辞工自由﹔ 尊重人权﹐绝不允许有打骂和奴役工人等不尊重人权的现象发生﹔非上班时间可自由出入工厂和宿舍﹔自愿加班﹐加班另计加班工资﹔有不满意见可向人事部投诉或写投诉信投到意见箱。 4.7真假身份证辨别： 所有员工进厂时，必须把身份证交给人事部确认，然后把身份证号码及地址默写遍。 照片与本人是否相符？身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其生肖属何动物，出生日期， 地址及教育情况？