增员开拓中国平安人寿保险公司人力组织发展会分享培训模板演示的资料.pptVIP

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国平变 PINGAN 保险银 增员开拓 成功来自计划与选择 追求成功——与时间赛跑! 假设人生只有80年 1岁—20岁思 16 想尚未成熟,学26% 习阶段依赖父母 吃饭 靠父母 工作时 工作 间只有 16% 13年 60岁—80岁逐 养自己 渐衰老靠人照顾 睡觉 16% 能否成功,就看你能否把握这短 暂的13年时间 ?职业决定性格 ?职业决定命运 ?职业决定高度 职业的幸福决定人8时的幸福指数 增员流程与销售流程对比 销售 流程 主顾开拓儒需求分析■销售而谈鹹成交面谈 增员员开员而谈议处理员促成 流程 跟销售一样,增员流程同样有章可循。 系统性、流程化操作,我们将事半功倍 增员-系统制胜 我们一同走入增员前两步 增员促成 增员开拓 增员流程 增员异议 处理 增员面谈 什么是增员开拓 增员开拓,即获取准增员对象名单,是增员 过程中最重要的一环。没有足够数量的名单 增员人便没有“甄选”主动权,不能增员 到合适的业务伙伴。 力风暴 常用的增员开拓渠道有哪些? 结论 增员开拓渠道 陌生 转介 人才市场招聘 五同法 影响力中心推荐 报纸广告 25桌请帖法 保单增员法 网络招聘 电话筛选法 产说会增员法 社区开拓 1、增员开拓方法很多,只要你愿意去想就一定能找到准增员对象。 2、每个人应根据自己的性格和特点寻找适合自己的增员开拓方法。 3、增员开拓的方法越多,增员成功率就会越高 财富之路 ?勤劳致富 ?思考致富 ?创新致富

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