员工教育重点学习的培训协议范本合同模板协议范本书范文模板.docVIP

员工教育培训协议书 为了提高员工基本素质及职业技能， 公司鼓励并支持员工参加职业培训。 为确保员工圆 满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议： 一 、 公 司 同 意 该 员 工 赴 学 习 ， 学 习 期 自 年 月 日 至 年 月 日，实计为期 。 二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。 如需要变更， 应事先及时通知公 司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。 三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的 %支付。在晋级或工 资办法修订时， 受训员工作为在册人员处理。 社会保险、 劳动保险，原则上按有关规定作为 在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 五、受训期间医药费用按在职人员对待。 但由于本人过失或不正当行为而致病 （伤）者除外。 当受训人员患有不能继续学业的疾病时， 应接受公司指令，终止学习， 返回公司， 并依有关 规定处理。 六、受训员工在学习期间，必须每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部书面报告学习情 况，并附学校有关成绩等记录。 七、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。 凡因违规违纪受到校方处分的， 公司 将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。 八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担 元。 九、受训员工辞职， 其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用； 二年 以内向公司交纳公司负担培训费用的 50%，三年以内交纳 25%；三年后则可免交培训费用； 因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。 十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到 十二、为确保上述协议规定的执行， 受训员工应在就学前向公司交付人民币 （大写） 元（小 写） 元）作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅 自更改培训方向与内容等行为， 若涉及法律责任， 由该员工自负， 与本公司无关， 其保证金 归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部 报到后半月内， 公司退还保证金。 受训员工若未通过结业考试， 公司将从其保证金中扣除与 本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后， 退还其保证金余额。 十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。 ××公司（签章） ：  受训员工签字： 年 月 日  年 月 日