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管理岗位公开竞聘制度 管理岗位开竞聘制度随着计划的推进， 司在全国的业务拓展及规 模发展速度的加快，司需要更多的优秀一线管理岗位人才。 为了满足这些管理岗位的人力需求， 同时避免堵塞贤路， 真正落 实开平正的原则，特对从年月日起执行的《总部人力资部 -管理岗位 内部竞聘制度》进行修订，内容如下：一面向对象：精锐各分司全体 在职员工二竞聘原则：逐级竞聘，可跨省市竞聘岗位，不支持越级竞 聘特殊情况需总裁批复同意，三竞聘岗位：支持部门 G 及以上管理 岗位；校区 G 及以上管理岗位即中心校长教学副校长学科组长咨询 / 客服经理四竞聘性质： 现有岗位空缺需求， 竞聘成功后安排培训上岗； 现无岗位空缺需求，竞聘成功后成为该岗位储备人选，纳入 千里马“ ” 计划进行培养。 五竞聘时间： 校区内管理岗位为每季度一次如无特殊需求， 按照 本制度组织；支持部门视需要发起。 六竞聘组织方： 所有空缺或储备岗位需求均由各分司人力资部门 汇总，级及集团级以上由集团 HR 统一调度，协同管理岗位需求部门 负责人共同组织内部竞聘。 七部分岗位竞聘条：中心校长：担任精锐基层管理岗位如：教学 副校长咨询经理客服经理满半年及以上；其他等同 “中心校长任职要 求 ”。 教学副校长： 教学及教学管理工作年限满年及以上； 担任精锐基 层管理岗位如：学科组长满半年及以上；其他等同 “教学副校长任职 要求 ”。 学科组长： 在过去个月在精锐教育担任学科教师期间， 无家长投 诉或因教学质量原因引起的退费； 积极参与考试研究院组织的教研活 动及教学技能比赛，获得相关奖励或有突出表现等；最近一次 “期中/ 期末考试 ”及 “一次精锐内部考试 ”的进步率均达到或超过 %；其他等 同 “学科组长任职要求 ”。 咨询经理 /客服经理：在精锐教育咨询或客服岗位工作满半年及 以上；连续三个月业绩指标完成率达 %及以上；其他等同 “咨询/ 客服 经理任职要求 ”。 其他必要条： 在精锐教育服务满半年及以上已顺利通过试用期转 正评估；在职期间未收到任何书面警告；积极参与司各项工作，有突 出工作表现， 并高度认同精锐化价值观； 跨职能竞聘须具备竞聘职位 所要求的专业技能。 备注：竞聘条会随着司业务发展需要作相应调整， 解释权在集团 人力资部。 八竞聘流程： 竞聘信息发布： 各级人力资部与当地用人部门沟通 需求后，以开邮或者精锐家园发布告的方式发布管理岗位的竞聘通 知；个人申报： 有意向参与岗位竞聘的员工向当地人力资部领取或者 “精锐家园 ”网上下载申请表格，将信息填写完整后，发送至当地专项 接受内部竞聘申请的邮箱 (xx@sartrg，如上海： xx@sartrg 并同时抄送 自己上级报备。 资格审查： 由各级人力资部会同如下评估委员会对申请者资格进 行审核包括向申请人所在校区 / 部门了解其既往工作表现与绩效，详 细了解申请人的专业履历是否符合竞聘职位要求等，