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请销假及假期制度 请销假及假期制度、程序 一、请假原则 先请假，后休假。员工请假应提前填写《请假申请表》 ，待批准后方可休假 （特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，办理补假手续，经各级领导研 究批准），否则视为旷工。 二、请假程序 1、填报 （ 1）请假本人如实填写《请假申请表》 ，一式三份，部门留存一份，人力 资源部存档一份，财务部一份，后附请假凭证（如：病假单，补休单等） ，交部 门领导签批。 （2）休假项目应填报清楚，准确； （3）休假时间及安排应符合《员工手册》的有关规定； （4）员工休产假、婚假时均应提前十五天将《请假申请表》报本部门经理 签批。 （5）领班级以下人员（含领班）请假，经部门主管或部门经理在《请假申 请表》上签批，人力资源部备案后有效。 （6）主管级人员请假，经部门经理在《请假申请表》上签批。 （7）部门经理以上人员请假，需经总经理在《请假申请表》上签批。 （8）每月 3号前，各部根据《请假申请表》 填写考勤报表交回人力资源部。 2、审批准假权限及有关规定 （1）《假期申请表》首先经本人提出，由部门主管、经理审批遵循不影响 正常工作的原则，合理安排工作后，签署意见报人力资源部； （2）审核员工假期类别及各类证明是否符合规定； （3）主管有权批准下属一天（含一天）以内的休假； （4）部门经理有权批准下属三天（含三天）以内的休假； （5）部门经理级以上员工（含经理）请假必须经过总经理批准； （6）员工请假三天以上 （不含三天） 的假期须由部门经理、 部门总监签署， 交人力资源部并由总经理签字方视为有效；请假超过一个月者，按离职手续办 理停薪留职后方可准假。 （ 7）员工请假到期上班后必须履行销假程序， 持部门留存的一联到人力资 源部销假。 （8）如请假到期而未履行销假程序的，按旷工计。 （9）公休：酒店每月为员工提供三天公休，当月全勤按当月天数减去三天 计算。员工无论是请假还是公休都需履行请销假制度，否则视为旷工。 （10）将已完成请销假手续的请假单存档； （五）假期类别及有关规定 1、法定假 （ 1）公司正式员工可享受法定每年七天的有薪假日 （包含当月 3 天例假） （2）每月休假 3 天，其他假日临时决定。 （3）公司正式员工可享受每半年 50 元工龄奖，两年封顶。 2、假期说明 （1）在节假日内，由于公司的经营工作需要而使员工在公司内进行工作， 各部门经理根据实际工作情况，给予安排调休补假。 （2）员工当月没有休完公休，酒店实施补休制度。补休制度规定为一季度 归零制，即当月没有休完将累积到下月补休，一季度结束时如没有休完公休， 在下季度不给予补休。 （3）超过公休三天，请假一天（含一天）扣除当天工资，请假一天以上者 取消当月公休，扣除休息期间的工资，旷工一天扣除三天工资，并取消当月公 休。 （4）当月休假累计超过 4 天、有旷工行为的，取消该员工当月工龄奖。 3、婚假 （ 1）酒店正式员工在酒店服务满 18 个月，并条例国家结婚政策，可享受 三天有薪婚假。 （ 2）男方年满二十五周岁， 女方年满二十三周岁以上初婚登记可享受五天 婚假。 （ 3）申请婚假须凭《结婚证书》 ，并报人力资源部备案。 （4）婚假必须提前 15 天填写《请假申请表》 ，经部门经理签批，人力资源 部审核，总经理签批后方可生效。 （5）婚假不包括法定节假日和公休日。 4、丧假 （1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世可有三天有 薪丧假。员工应先填写“假期申请表” ，由部门经理 /总监批准后，报人力资源部 备案。 （ 2）酒店给予的三天丧假，须当时提取，不能移作他用。 5、产假 （1）正式员工工作 18 个月以上，可享受三十天的有薪产假。 （包括产前假 及产假） （2）符合晚育条件者（女性 24 周岁后生育第一胎）给予奖励 10 天，难产 者需持医院证明再增加 15 天。 （3）休假期间可领取 500 元/ 月的基本工资。 （4）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 6、工伤假 员工因工受伤应立即视情况前往指定医院治疗，并报部门主管，事后须填 写《员工工伤报告》报人力资源部办公室，并经财务部审核，最后报总经理审 批。 7、事假 公司正式员工因个人私事请假，须事先以书面形式向部门申请，部门主管 根据工作实际情况将员工因事休假的事宜向经理通报，三天以内由部门经理批 准，三天以上由总经理批准方可休假，并报人力资源部备案。 8、病假 公司正式员工因病休假，须持病例证明，经批准后方可生效。急诊员工可 以在自己居住地附近就诊，在 12 小时内通知部门经理并随即将病休证明上交部 门。 考勤制度及程序 员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提 高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。 （一） 上/ 下班制度