xx集团员工待岗制度.docxVIP

员工待岗 范围 公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观 因素，通过自由组合、竞争上岗等方式未能上岗的人员； 实行员工绩效考核被淘汰的人员和 严重违反公司制度的人员进行待岗管理 控制目标 确保慎重客观地安排待岗人员 确保淘汰不合格员工，增强公司内部员工竞争上岗的意识 建立安排待岗人员重新上岗的机制 主要控制点 员工直接主管与待岗候选员工面谈 部门经理根据员工绩效考核审核部门待岗人员名单 人力资源部经理审批待岗人员名单和处理意见表 总经理签批批待岗人员名单和处理意见表 特定政策 4.1 人力资源部与相关部门共同拟定待岗人员名单，交相关部门面谈审核，再 交回