公司技术部门绩效考核奖励制度.docxVIP

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2020-11-19 发布于天津
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公司技术部门绩效考核奖励制度.docx

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技术部门绩效考核奖励制度拟订单位锅炉制造有限公司技术部拟制时间年月设立本制度的初衷绩效是根本薪酬是手段改善是目的通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在该制度的目标实现企业和员工的共同利益考核程序部门负责人负责团队考核的工作内容主要参与人员等有关考核要项的记录在项目周期结束后整理上述资料报人力资源部人力资源部负责组织考核当一项工作内容由多人合作完成时其中每人的兑现比例由项目负责人授权该项工作的主管根据参与人员工作的重要程度工作参与的程度工作内容的多少等进行二次考核报项

技术部门绩效考核奖励制度拟订单位： ** 锅炉制造有限公司技术部拟制：时间： 20XX 年 07 月 1、设立本制度的初衷：绩效是根本，薪酬是手段，改善是目的，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。 2、该制度的目标 : 实现企业和员工的共同利益。 3、考核程序：部门负责人负责团队考核的工作内容、主要参与人员等有关考核要项的记录，在项目周期结束后，整理上述资料报人力资源部，人力资源部负责组织考核。当一项工作内容由多人合作完成时，其中每人的兑现比例由项目负责人授权该项工作的主管根据参与人员工作的重要程度、工作参与的程度、工作内容的多