在全系统掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”推进会上的讲话.docVIP

PAGE PAGE 1 在全系统掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”推进会上的讲话 同志们： 今天会议的主要任务是：认真贯彻落实市委十一届十一次全会精神，进一步动员、部署和推进全系统掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”工作，以转变干部队伍工作作风、提高执行力为核心，大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”行为，以治庸提能，以治懒增效，以治散聚力，推动党风政风明显改进，为服务全市经济投资环境的改善和实现跨越式发展，为深化“三服务”理念，推进“一体两翼”战略提供强有力的组织保证和作风保证。刚才，同志对掀起“责任风暴”和“治庸计划”作了具体布置，希望同志们认真贯彻落实。下面，我就深入开展这项工作讲三个问题。 一、充分认识掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”的重要意义，切实增强转变政风作风的责任感、紧迫感 掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”是市委新一届领导班子作出的重大决策，我体会，主要基于四个方面的需要。 一是贯彻落实中央、省、市委重大决策部署的需要。在今年1月召开的中央纪委十七届六次全会上，胡锦涛总书记特别强调，要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口。省委李鸿忠书记反复强调，全省党员干部要不当“谈将”当“干将”，要求省委组织部等部门研究具体措施，治庸治懒 ，失职问责。在市委十一届十一次全会上，阮成发书记针对我市干部作风方面存在的突出问题，要求在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，切实转变干部作风，为实现我市跨越式发展提供坚实保障。 二是改善武汉投资环境、实现跨越式发展的需要。目前“十二五”发展大幕已经拉开，武汉面临的发展竞争态势空前激烈。从表面上看，各地比拼的是投资和项目，但从根本上看，比拼的是投资环境。投资环境问题是影响当前武汉跨越式发展的主要障碍。环境问题的具体体现就在于我们干部队伍的素质、作风以及服务意识和服务态度。 三是回应人民群众呼声的需要。今年3月份，市领导分别进行调研走访，人大代表、政协委员、企业代表等都对武汉投资环境提出了问题。调查中，98％的人认为，我市干部队伍作风需要进行整顿；34％的人认为“干部办事拖拉”和“工作不落实”；37.3％的人认为，我市干部队伍作风建设最需要解决的问题是“不作为、该管的不管”。社会关注度和期望值很高。个人的形象代表整个的形象，出了问题往往不是一个人的问题，而是会给整个系统甚至全省、全国系统抹黑的。 四是各级职能部门履行职责的需要。应当充分肯定我们干部队伍的主流是好的，不能为因少数干部庸懒散否定干部的主流，不然我们的事业不会发展得这么快。但我们与沿海发达城市相比，在思想上、作风上、素质上还不同程度地存在这样或那样的差距。这几年来，我们系统在干部提拔使用上重视程度高，但对干部作风、管理、评价上还是有差距的，干部作风存在庸懒散现象，教育不够、管理不够，监督不够。关心干部的成长除关心干部提拔使用，更应关心他们的思想作风，否则就会出问题，就是对干部最大的不关心。这是一个艰巨的任务，我们责无旁贷，要将认识和行动统一到市委的决定精神上来认真履职。 二、突出“责任风暴”和“治庸计划”工作重点，切实解决干部作风建设中的突出问题 一是要大力纠正干部队伍中的“第三种状态”。就是“干不好又不交枪、占着职务岗位不作为，没有金刚钻、还霸着瓷器活，自己做不好、又不让别人做”等不作为状态和不良风气。从总体上看，我市干部队伍大多数干部的能力素质、工作作风和精神状态是适应经济社会发展需要的；但是，少数干部中确实存在“庸、懒、散”等不良风气，主要表现为“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等10 种行为。 二是要努力达到“四个目的”。即通过这次的专项活动，使全市系统广大干部职工的责任意识明显增强、责任体系得到健全、治庸提能成效显著、风清气正氛围形成。切实树立起“三种理念”,即以业绩论英雄、无功就是过的理念；以实际表现出的能力、以输出来的能力作为检验标准的理念；职务岗位是能力席位的理念。 三是要掌握“三个抓手”。首先抓学习、强素质。要强化党性教育，树立正确的事业观、工作观和政绩观；强化示范教育，大力加强舆论正面宣传，大张旗鼓地宣传先进典型，树立标杆，形成学先进、赶先进的良好氛围；强化警示教育，抓反面典型，分析存在的问题，用反面素材教育提醒干部。把那些真正能干事、会干事、想干事、不出事、服务意识强的同志调动起来，鼓励他们，重用他们。把那些不想干、不会干、干坏事的人清理出来，努力营造一个干事创业的良好环境。其二抓治理。就是出重拳、下猛药，着力从行动上治庸、治懒、治散。范围要广，将“责任风暴”和“治庸计划”覆盖全市上下每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应；措施要实，要下狠劲、出实招治理，不能搞假把式、玩虚招。通过明察暗访、集中排查、民主评议